5 tips para volver al trabajo y no morir en el intento

5 tips para volver al trabajo y no morir en el intento

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¿Te toca volver al trabajo?, ¿estás en modo depresión post-vacacional? Si tu problema no ha llegado a un grado mayor… O si todavía estás adaptándote creemos que estos 5 consejos te ayudarán a hacerlo de la mejor forma posible.

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1º Tómatelo con calma

O con la mayor calma que puedas y te dejen en el trabajo… No trates de hacerlo todo el primer día y si te sientes estresado respira profundamente y cuenta hasta 10.

2º Adáptate poco a poco a la nueva vida

Es decir, si puedes date un baño en la piscina o baja a la playa en tus ratos libres, no dejes la cañita de la noche con los amigos… El gimnasio sí, pero tampoco te pongas retos excesivos para comenzar. Las cosas poco a poco se toman mejor…

3º Descansa todo lo que puedas

Los fines de semana, duerme hasta tarde, si no sales a dar un paseo por las noches no alargues el tiempo en el ordenador, o en la TV, y, sobre todo trata de desconectar del trabajo mientras estés haciendo otras cosas…

4º Rodéate de positivismo

Di no al negativismo, y rodéate de cosas positivas, frases, música y colores alegres… Aléjate de las malas vibraciones y evita a las personas negativas.

De esta manera, podrás tomarte las cosas de otra manera… Y, siempre con buena cara.

5º Recuerda los buenos momentos

Por último, cuando creas que vas a caer en la negación… Acuérdate de los buenos  momentos que viviste en tus vacaciones. No dejes que la vuelta al trabajo borre las experiencias que tienes a tus espaldas…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para volver al trabajo y no morir en el intento?
5 tips para desconectar del trabajo en vacaciones

5 tips para desconectar del trabajo en vacaciones

NOTICIAS IMO

Muchos de vosotros estaréis en plenas vacaciones, otros las cogeréis pronto… Y lo cierto es que a veces es difícil poder desconectar del trabajo en estas fechas veraniegas. Sobre todo cuando hablamos de puestos de bastante responsabilidad.

desconectar del trabajo

Por eso, desde Imo Jobs, queremos ofreceros algunos tips para desconectar del trabajo estas vacaciones. De manera que podáis seguirlos y volver cargados de pilas a la vuelta de las mismas:

1º Deja todo atado y bien atado antes de salir

Cuanto mejor organizadas dejes tus tareas y de las personas que están bajo tus mandos mejor será… De esta manera podrás sentirte más relajado y desconectado durante el tiempo que duren tus vacaciones.

2º Ten lejos el móvil

Si quieres desconectar del trabajo, trata de tener lejos el móvil, por lo menos mientras estés en la playa, río, piscina… Tomando algo con los amigos, comiendo con la familia, etc.

Una cosa mirar de vez en cuando tu teléfono por si hay alguna cosa que necesita de tu ayuda, y otra estar todo el día pegado a él…

3º Trata de evitar leer los correos electrónicos para desconectar del trabajo

Lo mismo ocurre con los correos electrónicos de clientes, jefes, compañeros de trabajo, proveedores… Puedes leerlos al inicio del día, o por la noche. Pero trata de evitarlos el resto de la jornada…

4º Organiza un plan B

Por otra parte, si quieres desconectar del trabajo plenamente, y tu puesto exige de mucha responsabilidad. Puedes dejar marcado un plan B por si algo ocurriera en la oficina mientras tú no estés… Delega en algún trabajador, deja un listín de contactos, etc.

  Marca unos horarios

Y, en el caso de que te sea imposible desconectar por completo, podrás organizarte y marcar unos horarios (lo más pequeños posibles) en los que atender a tu trabajo… Responder correos, llamadas telefónicas o realizar alguna tarea que no pueda esperar. Ahora bien, el resto del día, debes olvidarte de todo y aprovechar de los pocos días que tienes de vacaciones.

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para desconectar del trabajo en vacaciones?, ¿qué trucos sigues tú?

 

5 razones por qué flexibilizar el trabajo

5 razones por qué flexibilizar el trabajo

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Cada vez son más las personas que trabajan de una manera más flexible… Con horarios de empleo no tan rígidos, pudiendo compaginar días en casa con otros en la oficina; y es que la vida y las nuevas tecnologías han posibilitado la opción de flexibilizar el trabajo.

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Por eso, desde Imo, hemos querido dedicar un artículo y presentaros algunas razones por las que creemos que se debe flexibilizar el trabajo:

1º Trabajadores más contentos

Imagínate que a un trabajador que tiene que estar 1 hora cada día en un medio de transporte para llegar a su trabajo, además de los gastos que eso acarrea. O que tiene que comer fuera de casa todos los días… A eso añádele que tenga hijos pequeños, etc.

Ahora, a ese trabajador proponle flexibilizar el trabajo tanto en horario (que pueda entrar a trabajar en una franja horaria siempre que cumpla con sus horas semanales), como el ubicación (permitiéndole que algún día la oficina sea su casa)… ¿qué crees que te dirá? Pues seguramente que sí, y estará encantado contigo… Y eso, se reflejará en su actitud frente a la empresa.

2º Mayor productividad

Y, ¿cómo no?, trabajadores contentos, se convierten en trabajadores mucho más productivos. A los que además, no les impones un horario rígido en el que tienen que estar sí o sí… Y en los que muchas veces no hacen más que mirar para las pantallas de sus ordenadores.

3º Menores costes

El hecho de dejar que los trabajadores se queden algunos días en casa, reducirá costes de oficina como luz, agua, calefacciones etc. Y es que, si no usan los ordenadores, no están en el sitio físico… se podrán reducir esos suministros.

4º Crearás un entorno de trabajo más agradable

En el que fluirá más la comunicación y se reducirán los problemas. Y en el que los empleados estarán mucho más motivados.

5º Retención de talentos

Por último, cabe destacar que el hecho de flexibilizar el trabajo ayudará a retener a trabajadores talentosos, que, de lo contrario se irían a otra empresa a la mínima de cambio.

Y tú, ¿qué otras razones incluirías en nuestra lista para flexibilizar el trabajo?

 

Los jóvenes cambian de trabajo mucho más que sus padres

Los jóvenes cambian de trabajo mucho más que sus padres

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Seguro que a casi ninguno os sorprende este titular, y es que los jóvenes de hoy en día cambiamos, o nos tocará cambiar de trabajo en muchas más ocasiones que nuestros padres.

trabajo

Atrás quedó esa época en la que comenzaban su carrera profesional en una compañía en la que se jubilarían… Pocos Millennials vivirán esto. Sino más bien todo lo contrario, les tocará cambiar de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral.

Y esto es a lo que se refiere en un nuevo estudio realizado por LinkedIn en referencia al mercado laboral y los Millennials. De hecho, se habla de que es normal que estos cambien hasta cuatro veces de empleo durante su primera década trabajando, tras finalizar sus estudios. Algo que, prácticamente duplica los números de la generación que los antecedió.

También sorprende el hecho de que, los Millennials no solo cambiamos de trabajo, sino que incluso de sector o industria; para otras completamente diferentes.

El trabajo volátil en los Millennials

En palabras de Guy Berger, economista de LinkedIn, encargado de analizar los perfiles profesionales para el estudio: “Un título universitario solía insertarte en una carrera profesional de 40 años. Ahora es solo una puerta de entrada a tu primer trabajo.”

A lo que añade: “Los empleadores rotan la mano de obra un poco más rápido. Las compañías están tratando de centrarse en retener los mejores talentos, no solo contratarlos.”

En cuanto a los sectores, encontramos algunas variaciones en cuanto al cambio de trabajos; así, encontramos más variaciones en las industrias de medios, entretenimiento, gobierno y en las entidades sin ánimo de lucro

Mientras que las industrias productivas, como la automotriz, manufactura y la del petróleo; acostumbran a ser más constantes.

Y tú, ¿perteneces a la generación de los Millennials?, ¿has cambiado ya alguna vez de trabajo?

 

 

 

5 tips para destacar en LinkedIn

5 tips para destacar en LinkedIn

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¿Quieres aumentar tus oportunidades laborales?, ¿hacerte una buena imagen de marca personal? Entonces tendrás que apostar por las redes sociales corporativas; y, entre ellas LinkedIn es de las que más usuarios tiene.

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Se trata de una fantástica plataforma en la que crear acciones de Branding personal, hacer Networking, conocer a profesionales y aumentar la visibilidad entre las compañías… Y, ¿cómo no?, aprender mucho y estar a la última en tu sector laboral.

Ahora bien, en el artículo de hoy queremos ofrecerte 5 consejos que creemos te ayudarán a destacar en LinkedIn:

1º Completa tu perfil

Con tus datos personales, de formación y experiencia. Aprovecha todas las aplicaciones que la red social pone a tu alcance, customiza la url… Y, sobre todo cuida la foto de perfil que compartes.

Crea una descripción atractiva y que te resuma rápidamente, además de utilizar algunas keywords interesantes en ella. Trata de decirlo todo de ti en pocas palabras, y de manera que captes la atención de otros usuarios. Eso sí, sé realista…

2º Consigue recomendaciones

Intenta que ex compañeros de trabajo valoren tus aptitudes y recomienden tu perfil… De esta manera todo quedará más realista. Siempre da más confianza que otro hable de nosotros que lo hagamos nosotros mismos.

3º Encuentra grupos interesantes e involúcrate en ellos

Otro de los grandes fuertes de LinkedIn son los grupos, existen múltiples y de lo más atractivos. Busca los de tu sector, filtra los que más te interesen e involúcrate en ellos. Se trata de leer lo que otros comparten y entrar en debates interesantes (no el hablar por hablar, simplemente por ser visto). También podrás crear nuevos debates…

Este caso se convierte en una manera de lo más ideal para aumentar visibilidad, y de la positiva, entre otros profesionales de tu sector.

4º Expande tus contactos

Añade a tus clientes, a otros profesionales del sector, a ex compañeros de estudios y trabajo… De manera que puedas llegar a más y más gente y aumentes tus oportunidades laborales.

5º Comparte contenidos en LinkedIn

Y, ¿cómo no?, como en cualquier otra red social, tendrás que llevar a cabo una estrategia Social Media, en la que compartas contenidos de calidad, interesantes y que aporten un valor añadido a tus seguidores. Y, deberás hacerlo de manera periódica.

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para destacar en LinkedIn?

 

El 66% de las empresas de Reino Unido emplea a ciudadanos de la Unión Europea, según un informe de Adecco

El 66% de las empresas de Reino Unido emplea a ciudadanos de la Unión Europea, según un informe de Adecco

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Cerca de dos tercios de los encuestados (el 66%) afirma que emplea actualmente a ciudadanos de la Unión Europea, según leemos en un estudio Adecco sobre las consecuencias del Brexit.

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Pero, además, el 17% de los encuestados dice que los ciudadanos europeos tienen una mejor ética de trabajo y están más motivados…  Y, dicha encuesta, deja entrever, que una reducción de la oferta de estos, podría aumentar las complicaciones de contratación de cara al próximo año.

Por otra parte, el 26% “afirma que “pagaría la diferencia” y asumiría el coste adicional de reclutar ciudadanos de la UE, mientras que otros dijeron que buscarían retener a los trabajadores de mayor edad (19%), invertir más en formación y perfeccionamiento (17%), contar con trabajadores en prácticas (17%) y buscar graduados nacidos en el Reino Unido (16%)”

Otras cifras sobre el empleo en Reino Unido

En el estudio Adecco sobre las consecuencias del Brexit, encontramos otros datos interesantes como que “las expectativas laborales en el Reino Unido han caído ligeramente en el sector servicios” además de en la asistencia sanitaria a lo largo de los últimos tres meses… Aunque, cabe destacar que el sector manufacturero se ha visto fortalecido en el mismo período de tiempo.

En cuanto a las principales vacantes, se concentran en algunos sectores poco cualificados como “el comercio al por mayor y al por menor, la hostelería y restauración, junto con el sector sanitario y el trabajo social; todos ellos con un gran número de nacionalidades de la UE.”

Aunque, los datos oficiales, muestran una desaceleración en el crecimiento del empleo en los últimos 3 meses; y además, por primera vez se ve una “ralentización del número de ciudadanos no británicos de la UE que trabajan en el Reino Unido.”

Crece un 6,3% el número de ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero

Crece un 6,3% el número de ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero

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“Crece un 6,3% el número de ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero” o al menos esto es lo que se desprende del informe Empleo en el extranjero y Movilidad Internacional de Adecco.

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De esta manera, en el último año, hemos visto no solo cómo se ha incrementado el número de ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero; sino también su peso “sobre el total de ofertas generadas en España, que representa ahora el 1,6%”.

En cuanto a los países de procedencia de dichas ofertas de empleo, encontramos que el “73,3% de la oferta procede de países europeos. De hecho, el ranking lo lideran Alemania (21,6%), Gran Bretaña (14%) y Bélgica (10,1%)”.

Pero, además, se consolida también otra tendencia que parece que cada vez está más en auge, y es la demanda de perfiles profesionales dispuestos a la movilidad internacional multipaís. De hecho, “el 4,1% de las ofertas internacionales ha recogido este requisito”.

Otras cifras sobre ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero

Si nos centramos en las áreas laborales en las que proliferas las ofertas publicadas en España para trabajar en el extranjero destacan las de: consultoría (11,6%), el sector inmobiliario (9,3%) e informática e Internet (7,5%) son los sectores que más profesionales españoles demandan para trabajar en otros países”.

Mientras que por estudios, los profesionales con titulaciones universitarias son los que acaparan la mayoría de las ofertas: “el 68,6% de las ofertas internacionales se dirige a este colectivo, frente al 31,4% que está enfocado a profesionales con titulación de FP media o superior, de máster, bachillerato o a aquellos que tienen el graduado o la ESO”.

Y, si nos vamos al otro lado de la moneda, a la opinión de los trabajadores, encontramos las siguientes cuestiones en cuanto a movilidad laboral:

“Casi 7 de cada 10 españoles afirman estar dispuestos a cambiar de residencia por motivos de trabajo dentro de España. Porcentaje que desciende al 34,5% de los encuestados si el destino laboral fuese fuera de España”.

Mientras que “el 23,4% de los españoles ha cambiado de residencia por motivos laborales, bien reside ahora en otra provincia (14,9%), bien reside en otro país (8,5%)”. Además, “el 69,7% de los profesionales españoles estaría dispuesto a mudarse a otro lugar por esta razón. Eso sí, el 20,7% solo lo haría si es un cambio dentro de España y el 13,5% si es dentro de su comunidad autónoma”.

Por último, y centrándonos en los motivos por los que estarían dispuestos a la movilidad laboral, encontramos que: “los motivos económicos son los que más pesan a la hora de decidirse por un cambio de residencia a otro país. Optar a mejores salarios y mejorar el nivel de vida son razones de peso para el 43,2% y el 38,9%, respectivamente”.

Y tú, ¿estarías dispuesto a cambiar de residencia por trabajo?
El 70% de los trabajadores considera WhatsApp como una herramienta para encontrar empleo

El 70% de los trabajadores considera WhatsApp como una herramienta para encontrar empleo

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7 de cada 10 trabajadores piensan que WhatsApp es un “canal idóneo para comunicarse con empresas o posibles empleadores”. Sin embargo, solo el 19% de los encuestados afirma haberlo usado alguna vez para buscar empleo. Estos datos se recogen en una encuesta de Adecco y su Fundación realizada entre más de 2.400 personas en activo.

WhatsApp

Cabe destacar que del 19% de los profesionales que han utilizado ya WhatsApp “el 53% de los usuarios ha utilizado la aplicación para ampliar información sobre una oferta de trabajo, un 52% lo ha utilizado para presentarse y ofrecer su candidatura, y un 16% para pedir un cambio de hora en una entrevista de trabajo previamente concertada”.

Por otra parte, el 20% de los trabajadores españoles reconoce haber recibido ya alguna oferta de trabajo a través de esta aplicación; o que le “han contactado por esta vía para ofrecerle un empleo”.

¿Cuánto y cómo usan los profesionales españoles WhatsApp?

“Sobre el uso de este canal de comunicación en horario laboral, el 44% de los encuestados reconoce haberlo utilizado con fines personales, un 22% habla solo de fines profesionales y un 34% manifiesta no haber empleado el Whatsapp en horario de trabajo”, según leemos en el informe de Adecco.

Y en cuanto al tiempo que utilizan la aplicación a lo largo de sus jornadas laborales destaca que el “59% dice consultarlo unos pocos minutos, mientras que un 9% habla de dedicar más de una hora de su tiempo a comunicarse por esta vía”.

El futuro de WhatsApp en el ámbito laboral

Aunque en la actualidad la intromisión de WhatsApp en el ámbito laboral sea todavía discreta, parece que el futuro se augura de lo más positivo y es que “esta herramienta será utilizada en la búsqueda de empleo de manera habitual”, según piensa el 78% de los encuestados por Adecco y su Fundación.

A día de hoy el uso de esta app es todavía semiprofesional y muchos usuarios ofrecen información personal a los reclutadores a través de ella. Por ejemplo, un 81% de los consultados reconoce que la foto de perfil de Whatsapp que tienen es de carácter personal, mientras que un 4% usa una fotografía de corte profesional. El restante 15% dice no utilizar foto de perfil.

Y tú, ¿utilizas WhatsApp para informarte acerca de puestos laborales?, ¿has usado ya esta app para encontrar empleo?
Buscamos Social Media Manager

Buscamos Social Media Manager

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Estamos buscando una persona para cubrir el puesto de Social Media Manager. Si estas interesado o conoces a alguien que encaje en el perfil sigue leyendo para conocer más sobre la oferta.

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Descripción del empleo

La persona seleccionada se incorporará como Social Media Manager en la empresa EducaciOnline que forma parte de la UOC.

Buscamos a un profesional con orientación estratégica, gran capacidad de planificación y organización, buen comunicador y habitual a trabajar en equipo. Tendrá como misión gestionar la estrategia Social Media de EducaciOnline.

Funciones

Content Marketing

  • Planificar e implementar estrategias de Lead Generation a través de blog posts, ebooks, webinars, etc.
  • Crear y mantener un calendario editorial a partir de Keyword Research, Trends y Linkbuilding.
  • Trabajar con recursos externos para producir, editar y distribuir contenido relevante.
  • El uso de Monitoring Tools. Análisis de las estrategias y medidas adoptadas.
  • Pensar y crear contenido de valor, enfocado a la conversión y que aumente el engagement de nuestra audiencia. Búsqueda de contenido interesante para publicar en las diferentes redes sociales y paginas webs relacionadas con nuestro mercado.
  • Generar tráfico hacia la web de manera constante. Desarrollo de estrategias de conversión e usabilidad Web.

Social Media

  • Administrar y desarrollar la comunidad EducaciOnline en las diferentes RRSS.
  • Centralizar la comunicación y PR de las diferentes marcas de EducaciOnline.
  • Definir y desarrollar las estrategias necesarias para lanzar la presencia de la marca en la web y a las RRSS en los nuevos países.
  • Establecer y mantener relaciones con nuestros clientes e influencers a través del contenido.

Se realizará una contratación laboral indefinida, a tiempo completo y con previsión de incorporación en octubre del 2016.

El centro de trabajo será en la sede de EducaciOnline, ubicada en la calle Tuset de Barcelona.

Si crees que eres la persona que estamos buscando puedes solicitar la oferta a través de linkedin

6 tips para compaginar trabajo y vida social este verano

6 tips para compaginar trabajo y vida social este verano

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El verano está a la vuelta de la esquina y seguro que muchos ya estaréis organizando vuestras vacaciones: viajes, playa, salidas con amigos… Sin embargo, otros seguro que tendréis verdaderos quebraderos de cabeza para compaginarlo con vuestro trabajo.

ideas para compaginar trabajo y vida social

Y es que, en estas fechas la vida social crece y a muchos nos cuesta organizar nuestro trabajo para poder disfrutar de las fiestas, la playa, la piscina, las salidas con amigos… Por eso, desde IMO Jobs queremos dejaros 6 tips para compaginas vuestras agendas:

1º Márcate unos horarios

Organiza al máximo tus jornadas, de manera que puedas llevar tus proyectos al día, sin dejar a un lado las cañitas a media noche o unas horitas de playa por las tardes. De esta manera los días de trabajo se harán menos duros.

2º Alarga la mañana

Si madrugas un poco más y comes un poco más tarde podrás alargar tus jornadas matutinas y no trabajar por la tardes. Así tus días serán más llevaderos y podrás lucir un moreno envidiable.

3º Desconecta el móvil en tus vacaciones

Si tienes suerte de poder irte de vacaciones, aunque solo sea unos días, desconecta tu móvil y olvídate del trabajo. Y, si no puedes hacerlo, por lo menos déjalo en el hotel o en el coche mientras estés en la playa con tu familia o amigos. Por si te cuesta conseguir esta meta, te dejamos el enlace a este artículo que escribimos hace tiempo en IMO con algunos consejos: 10 tips para desconectar en verano de tu trabajo online.

4º Olvídate del correo los fines de semana

Para los que no podáis coger vacaciones este verano, una buena opción es tomaros los fines de semana totalmente libres para desconectar y coger fuerzas para la siguiente semana… Así apaga tu móvil, y olvídate de entrar en Internet para revisar tu bandeja de entrada en el correo.

5º Si no tienes vacaciones, llévate el trabajo a la playa

Y, para los que como yo podáis llevaros el trabajo a cualquier sitio que tenga conexión a wifi, coge tu ordenador y llévatelo a la playa… Así evitarás quedarte sola en la ciudad mientras los demás lo pasan en grande en la playa. Además, siempre podrás coger unas horas de desconexión para dar un paseo, un baño o tomar el sol.

6º Optimiza el tiempo

Por último, en verano debemos optimizar el tiempo al máximo para poder compaginar trabajo y vida social… Así que aprovecha los momentos en los que estás más concentrado para terminar tus proyectos. Y, cuando no des para más, sal a divertirte un poco. Y no te ofusques delante del ordenador.

Y tú, ¿qué otros consejos añadirías a esta lista?, ¿cómo compaginas trabajo y vida social en verano?