Los Millennials utilizan sus Smartphones para encontrar trabajo, según un informe de Adecco

Los Millennials utilizan sus Smartphones para encontrar trabajo, según un informe de Adecco

NOTICIAS JOBS

La imagen de un joven (y no tan joven) con un Smartphone en la mano se ha introducido en nuestras retinas… Y es que cada vez es más común ver este gesto por las calles. Pues bien, parece que ahora estos dispositivos también han acogido protagonismo en las búsquedas de empleo, y los Millennials los utilizan en sus labores diarias.

Millennials

Según leemos en una nota de Adecco, (Los Millennials buscan trabajo desde el Smartphone): “el Smartphone se ha convertido en nuestro mejor aliado para todo, desde consultar las últimas noticias en internet, hasta reservar una habitación de hotel, comprar un billete de avión o pedir cita con el médico. No es de extrañar entonces que para los Millennials sea también la mejor herramienta para buscar empleo, ya que los últimos estudios aseguran que esta generación ya no usa el ordenador de sobremesa y opta por vídeos cortos y mensajes rápidos para comunicarse.”

De hecho, recuerdan un estudio publicado por Adecco y su Fundación hace unos meses, en el que destacaba que “7 de cada 10 españoles creen que Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo y/o contactar con empresas y reclutadores.” Aunque cabe decir que “sólo el 19% reconoce haberlo utilizado para ese fin, aunque todo parece indicar que en el futuro ese porcentaje se incrementará, ya que el 78% de los entrevistados así lo piensa.”

A lo que cabe añadir que “Entre los que sí han utilizado WhatsApp para cuestiones relacionadas con la búsqueda de un empleo, un 53% dice haberlo hecho para ampliar información sobre una oferta de trabajo y un 52% para presentarse ante una empresa y poder ofrecerle sus datos de contacto de cara a próximos procesos de selección.”

Reclutadores y Millennials

Pues bien, parece que los reclutadores no han dejado pasar por alto esta nueva tendencia, y ya comienzan a adaptar sus estrategias a esta nueva realidad.

Así, por ejemplo: “desde CornerJob, una plataforma móvil de clasificados de empleo para perfiles no ejecutivos con presencia en Italia, Francia, España y México, aseguran que las apps móviles son herramientas que se adaptan perfectamente a las necesidades de la ‘Generación Z’ por la inmediatez que ofrecen.”

Y, ¿por qué se adaptan a los Millennials? Pues por el uso propio de Smartphones, por la rapidez para crear perfiles, la posibilidad de incluir chats para comunicarse con “los profesionales de Recursos Humanos, etc.”

 

Los 5 artículos más leídos del mes de septiembre

Los 5 artículos más leídos del mes de septiembre

NOTICIAS IMO

Terminó septiembre, el mes de la vuelta al trabajo, al cole… Y, seguramente un mes que se ha convertido en una verdadera cuesta (comparándola casi con la de Enero).Ahora le damos la bienvenida a Octubre, el de los inicios del Otoño.

artículos

Pues bien, nosotros hemos seguido trabajando, y, como cada mes, os traemos un top 5 de los artículos más leídos durante el mes de septiembre:

Los comentarios de colores en Facebook: ¿acierto o error?

Empezamos el ranking de los artículos más leídos de septiembre con este, en el quinto puesto, en el que hablamos de una de las últimas novedades de Facebook, los comentarios de colores. Y analizamos los pros y contras de los mismos…

5

Typecast: una herramienta ideal para el diseño web

El número cuatro pertenece a este post en el que analizamos esta fantástica y sencilla herramienta que te ayudará con el diseño web de tu marca. Con ella podrás dar los primeros pasos en este mundo y conseguir grandes trabajos.
4

Marketing en Internet: 5 tips para trabajar en este sector

Y, en el medio del ranking, encontramos este útil y práctico artículo en el que os mostramos algunos consejos para poder trabajar en el sector del Marketing en Internet. Si estás interesado en este mundo, te recomendamos su lectura.

3

¿Qué te parecería encontrar trabajo a través de Tinder?

Llegamos al número dos del ranking con un post en el que hablamos de la red social Tinder, y os mostramos el caso de la agencia Possible que lanzó una oferta de empleo a través de ella.

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5 tips para sacarle partido a la vuelta al cole con tu marca

El puesto número uno de los artículos del mes de Septiembre, se lo lleva esta pequeña guía con consejos para aprovechar el momento de la vuelta al cole y sacarle rendimiento con tu marca.

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Si quieres recordar los artículos más leídos del mes pasado, no te pierdas Los 5 artículos más leídos del mes de Agosto.

Y a ti, ¿cuáles han sido los artículos que más te han gustado del mes de Septiembre?, ¿cuáles añadirías a nuestra lista?
Los programas de outplacement reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

Los programas de outplacement reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

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“Los programas de outplacement o recolocación reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo en España” según leemos en una nota de prensa de Adecco en relación al XI Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement.

programas de outplacement

En concreto “los programas de outplacement consiguen reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un 70,8% con respecto a la media nacional.”  De hecho el 65% de los profesionales que se encontraban en esta situación, “volvieron a encontrar empleo en menos de 6 meses.” Y el periodo medio de recolocación se ve reducido hasta los 5 meses, “dato muy significativo si se compara con los 17,1 meses de media que en nuestro país tarda un desempleado en iniciar un nuevo proyecto profesional.”

En estos programas, un grupo de formadores entrevistan a diversos candidatos, y analizan sus fortalezas y debilidades. Además determinan las diferentes habilidades, competencias, etc. de cada uno de ellos de manera individual. Se trata, en definitiva, de fijar unas estrategias y una formación para reorientar sus carreras.

Cifras acerca de los programas de outplacement

Algunas de las cifras que llaman la atención en el informe que conocemos por Adecco son:

  • “9 de cada 10 candidatos consigue un empleo por cuenta ajena, mientras que el resto opta por el autoempleo. De los primeros, el 89% logra un contrato indefinido y el 37% mantiene o mejora sus condiciones salariales previas.
  • Si nos vamos a datos geográficos, gracias a los programas de outplacement la Comunidad de Madrid se sitúa en el número uno del ranking español: “un 45%. Le sigue Cataluña, con un 19%”
  • Si en cambio diferenciamos por sexos: “el perfil mayoritario es el de un hombre (58% frente a 42% de mujeres) de entre 41 y 50 años (39%), y que trabajaba como técnico (47%).
  • Por otra parte,  en cuanto a los sectores de procedencia de los candidatos: “es el financiero quien más candidatos aporta, aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores procede de él.
  • Mientras que por áreas sobresalen la producción (21,6% del total de recolocados); aunque cabe destacar que “es el sector Servicios el que más candidatos recolocados recibe: el 20%.  Y le siguen el sector Químico, farmacia, el de Gran Consumo y el de IT (todos con un 15%).

 

5 tips para encontrar trabajo después del verano

5 tips para encontrar trabajo después del verano

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Ahora que está a puntito de acabar Agosto y el final del verano está a la vuelta de la esquina, llega el momento de volver a hacer frente a lo que habíamos dejado aparcado antes de irnos de vacaciones. Y, si en tu caso tu objetivo era encontrar trabajo este artículo te interesará…

Trabajo después verano

Y es que, Septiembre es un buen momento para volver a comenzar la carrera hacia el mercado laboral, y con las pilas cargadas realizar nuevas acciones. Así, queremos dejarte 5 tips que creemos te ayudarán a encontrar trabajo:

1º Aprovecha para reciclarte

Puede ser que ya lo hayas hecho durante el verano; pero si no es el caso, lánzate a realizar nuevos cursos de formación, webinars, ve a eventos y conferencias… Es el mejor momento para reciclarte y estar al día de las últimas tendencias en tu sector y en el mercado laboral.

2º Crea una marca personal

Piensa que eres un producto o servicio, y trata de llevar a cabo diferentes acciones de Marketing para venderte. Crea un blog y escribe en él acerca de las novedades de tu sector, lánzate a las Redes Sociales y comparte contenidos interesantes y de valor… Sigue a los referentes de tu profesión e interactúa con ellos. Todo esto te ayudará a acercarte a tu objetivo de encontrar trabajo.

3º Carga las pilas para comenzar de nuevo

Esperamos que hayas cargado las pilas durante tus vacaciones de verano, y si no lo has hecho todavía… Cógete unos días para descansar y volver con toda la fuerza del mundo a Septiembre.

4º Aumenta tus posibilidades

Llama a más puertas, envía CV a diferentes empresas que te puedan interesar, haz saber a tu círculo que estás buscando trabajo, haz Networking… Cuanto más aumentes tus opciones, más posibilidades tendrás de encontrar trabajo.

5º Recuerda: encontrar trabajo es un trabajo

Por último, no debes olvidar que encontrar trabajo es un trabajo en sí, que requerirá de máxima dedicación, con un horario cada día y una lista de tareas a realizar…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para encontrar trabajo?

 

5 consejos para encontrar trabajo después de los 45 años

5 consejos para encontrar trabajo después de los 45 años

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¿Tienes más de 45 años y están en el paro?, ¿quieres mejorar tu situación laboral? En el artículo de hoy queremos dejaros algunos consejos para encontrar trabajo a partir de esa edad… (también se pueden aplicar para antes):

encontrar trabajo

1º Ten paciencia

Lo primero en lo que queremos incidir es que seguramente el proceso no será tan corto como deseemos… Por eso es importante que tengas paciencia y no te dejes llevar por los impulsos.

Márcate objetivos y ve subiendo escalón tras escalón…

2º Recíclate

Si quieres encontrar trabajo después de los 45 años, probablemente tendrás que reciclarte tanto en tu propio sector, como en otras áreas. Será importante que hagas nuevos cursos de formación, conozcas nuevas herramientas, y estés a la última de las tendencias.

3º Adáptate a las nuevas tecnologías  y necesidades

Si eres de los que todavía no se ha metido de lleno con las nuevas tecnologías es el momento de hacerlo… No te quedes estancado en el pasado. Es importantísimo que las conozcas y te familiarices con ellas.

Las empresas tienen distintas necesidades ahora que hace una década… Por lo que si no consigues adaptarte a ellas lo tendrás más que difícil para volver a entrar en el mercado laboral.

4º Para encontrar trabajo, hazte ver

Y, ¿cómo no?, es importante que te hagas destacar, ya sea a nivel online u offline (o los dos); acude a eventos, cursos, ciclos… Busca conocer a nuevas personas, y trata de llamar a diferentes puertas. De esta manera, tendrás mayores posibilidades de conseguir oportunidades.

5º Crea una buena imagen personal

En relación con el punto anterior, crear una imagen o marca personal atractiva te ayudará a encontrar trabajo. Así, puedes ayudarte de los blogs, redes sociales, Networking… para conseguirlo.

Llevar a cabo una buena estrategia de Marketing Online, como lo harías para una marca, pero adaptada a ti como persona, te ayudará…

Y tú, ¿qué otros consejos añadirías a nuestra lista para encontrar trabajo después de los 45 años?
¿Qué sectores tendrán un mejor crecimiento?

¿Qué sectores tendrán un mejor crecimiento?

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Parece que por fin encontramos alguna buena noticia en torno al ámbito laboral; y es que según leemos en el blog de Sage Experiencie esta crece a “buen ritmo de crecimiento, por encima de la zona euro, que crece en torno al 1,7%.” Pero, ¿qué sectores son los que más están destacando? Antes de meternos de lleno en este aspecto, queremos destacar algo que leemos en el mismo artículo de Sage y es que “en este crecimiento mucho tiene que ver la internacionalización de las empresas españolas y el crecimiento de las exportaciones, que continúan aumentando mes tras mes. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), se mejora la previsión de crecimiento para nuestro país en 2017 hasta el 2,6%.” Pero, no todo son buenas noticias, ya que, aunque la tasa de crecimiento económica sea más elevada que el resto de países de la UE; la de paro también sigue muy por encima: “solo por detrás de Grecia, con un 21,9% para este año y una previsión del 21% para el ejercicio que viene, nuestro país se sitúa muy lejos de la media de los países con menos desempleo (una tasa media de 9,4%) y a años luz de países como Alemania (4,2%).” Ahora bien, después de esta pequeña introducción, nos vamos a lo que realmente nos atañe en el artículo; y son los principales sectores laborales que mayor crecimiento se prevé que tendrán…  De esta manera leemos: “los sectores tradicionales como la construcción y el turismo, o como el de la salud, transporte y logística, ocio y cultura, e información y contenidos, volverán a crear puestos de trabajo con fuerza durante este 2017.”

Cifras sobre el crecimiento en los sectores laborales

Como vemos, el sector de la construcción volverá a tener presencia en nuestra economía, aunque parece que estaremos lejos de volver a sufrir la temida burbuja inmobiliaria. Por otra parte, las empresas inmobiliarias sí que comenzarán a tomar posiciones en el sector: “ya que el 60% afirma estar preparada para aumentar la contratación en 2017.” Y, este sector, arrastrará a su vez a otros como el bancario, “ya que se incrementan los créditos para la reforma de casas, o para la compra de electrodomésticos o mobiliario.” Por otra parte, “la fabricación de coches sigue empujando la economía de nuestro país. Se cerró 2016 con 1,147 millones de coches vendidos, un 10,9% más que el año anterior. Solo en turismo, la perspectiva para este año apunta a un 25% de aumento, por lo que se augura que este segmento tire también del de seguros, financiación, gestoría y exportación.” Otros sectores que tendrán importancia en la economía este año serán: la logística “se espera crezca un 2,1% en España y Portugal”, la hostelería, “que crecerá en un 5% en 2017,” y las aseguradoras, con una esperanza de crecimiento del 8,1%.” INFGR_Sectores-con-mayor-crecimiento-760px

Y a ti, ¿te han sorprendido estos sectores profesionales que se encuentran en pleno auge?

 

Los trabajos más y menos estresantes del 2017

Los trabajos más y menos estresantes del 2017

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¿Quieres saber qué trabajos están considerados como los más estresantes en este 2017?, y, ¿cuáles menos? Os dejamos un listado que hemos encontrado en el blog de Sage

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Y es que si estás buscando empleo, pensando en cambiar… te vendrá bien saber cuáles son los trabajos en los que pasarás más estrés y en cuáles menos.

Así, la lista de los trabajos más estresantes la componen:

1º Militar en activo

2º Bombero

3º Piloto aéreo

4º Policía

5º Coordinador/a de eventos

6º Reporter@ de periódico

7º Alto ejecutivo

8º Responsable de RRPP

9º Taxista

10º Presentador/a de radio o TV

En la infografía, encontramos además que, el 59% de las personas empleadas sufre de estrés laboral, y la OMS lo define ya como una epidemia mundial…

Los trabajos menos estresantes del 2017

Por el contrario, la lista de los 10 trabajos menos estresantes, la completan:

1º Técnico de ecografías

2º Compliance Officer

3º Estilista de peluquería

4º Audiólogo

5º Profesor/a de universidad

6º Técnico de historias clínicas

7º Joyer@

8º Analista de operaciones

9º Técnico de farmacia

10º Técnico de laboratorio

¿Cuáles son las principales causas del estrés en el trabajo?

En cuanto a las causas del estrés en el trabajo, en la infografía nos muestran las siguientes:

1º Exceso de demandas de las tareas y obligaciones

2º Mala planificación y organización

3º Falta de control sobre los recursos necesarios

4º Desequilibrio entre la cantidad de esfuerzo y el grado de recompensa.

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Y tú, ¿añadirías algún otro empleo a la lista de trabajos más estresantes?
Los jóvenes cambian de trabajo mucho más que sus padres

Los jóvenes cambian de trabajo mucho más que sus padres

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Seguro que a casi ninguno os sorprende este titular, y es que los jóvenes de hoy en día cambiamos, o nos tocará cambiar de trabajo en muchas más ocasiones que nuestros padres.

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Atrás quedó esa época en la que comenzaban su carrera profesional en una compañía en la que se jubilarían… Pocos Millennials vivirán esto. Sino más bien todo lo contrario, les tocará cambiar de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral.

Y esto es a lo que se refiere en un nuevo estudio realizado por LinkedIn en referencia al mercado laboral y los Millennials. De hecho, se habla de que es normal que estos cambien hasta cuatro veces de empleo durante su primera década trabajando, tras finalizar sus estudios. Algo que, prácticamente duplica los números de la generación que los antecedió.

También sorprende el hecho de que, los Millennials no solo cambiamos de trabajo, sino que incluso de sector o industria; para otras completamente diferentes.

El trabajo volátil en los Millennials

En palabras de Guy Berger, economista de LinkedIn, encargado de analizar los perfiles profesionales para el estudio: “Un título universitario solía insertarte en una carrera profesional de 40 años. Ahora es solo una puerta de entrada a tu primer trabajo.”

A lo que añade: “Los empleadores rotan la mano de obra un poco más rápido. Las compañías están tratando de centrarse en retener los mejores talentos, no solo contratarlos.”

En cuanto a los sectores, encontramos algunas variaciones en cuanto al cambio de trabajos; así, encontramos más variaciones en las industrias de medios, entretenimiento, gobierno y en las entidades sin ánimo de lucro

Mientras que las industrias productivas, como la automotriz, manufactura y la del petróleo; acostumbran a ser más constantes.

Y tú, ¿perteneces a la generación de los Millennials?, ¿has cambiado ya alguna vez de trabajo?

 

 

 

Conoce las profesiones más demandadas de 2017

Conoce las profesiones más demandadas de 2017

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¿Estás buscando empleo y quieres tener más posibilidades? Entonces conocer las profesiones más demandadas para 2017 te ayudará a alcanzar tus objetivos. Y es que podrás formarte y acercarte hacia estos sectores…

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De esta manera, desde Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, han publicado un informe acerca de las previsiones de las profesiones más demandadas para este 2017.

Si nos centramos en rasgos generales, la mayoría de las profesiones más demandadas tienen un denominador común, el hecho de que todos son estratégicos para sus sectores.

Y, en cuanto a las características solicitadas por las empresas en sus procesos de selección encontramos la polivalencia, capacidad analítica y proactiva, visión estratégica y orientada a los resultados, tener un perfil multidisciplinar… Y continúan siendo protagonistas la experiencia, y el dominio de idiomas.

Top 12 de las profesiones más demandadas de 2017

Antes de comenzar, diremos que gana por goleada el sector de la Tecnología de la Información y las Telecomunicaciones; pero, ahora bien, vamos a numerarlos:

1º Ingeniero de de redes.
2º Desarrollador de software.NET en el entorno de Microsof.
3º Consultor SAP.
4º National KAM de gran consum: dirigido a incrementar las ventas.
5º Gestor de comercio electrónico.
6º Consultores SAP (ingenieros informáticos).
7º Gestor de área para firmas de lujo («manager area»).
8º Ingeniero técnico comercial.
9º Coordinador de tráfico logístico.
10ºAnalista y planificador de negocio.
11º Gestor de talento de Recursos Humanos: encargado de diseñas las políticas de selección del personal.
12º Otros: «tax manager» (encargado de velar por la reputación de la compañía), el ginecólogo especialista en reproducción asistida y el técnico de aseguramiento de calidad.

El 66% de las empresas de Reino Unido emplea a ciudadanos de la Unión Europea, según un informe de Adecco

El 66% de las empresas de Reino Unido emplea a ciudadanos de la Unión Europea, según un informe de Adecco

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Cerca de dos tercios de los encuestados (el 66%) afirma que emplea actualmente a ciudadanos de la Unión Europea, según leemos en un estudio Adecco sobre las consecuencias del Brexit.

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Pero, además, el 17% de los encuestados dice que los ciudadanos europeos tienen una mejor ética de trabajo y están más motivados…  Y, dicha encuesta, deja entrever, que una reducción de la oferta de estos, podría aumentar las complicaciones de contratación de cara al próximo año.

Por otra parte, el 26% “afirma que “pagaría la diferencia” y asumiría el coste adicional de reclutar ciudadanos de la UE, mientras que otros dijeron que buscarían retener a los trabajadores de mayor edad (19%), invertir más en formación y perfeccionamiento (17%), contar con trabajadores en prácticas (17%) y buscar graduados nacidos en el Reino Unido (16%)”

Otras cifras sobre el empleo en Reino Unido

En el estudio Adecco sobre las consecuencias del Brexit, encontramos otros datos interesantes como que “las expectativas laborales en el Reino Unido han caído ligeramente en el sector servicios” además de en la asistencia sanitaria a lo largo de los últimos tres meses… Aunque, cabe destacar que el sector manufacturero se ha visto fortalecido en el mismo período de tiempo.

En cuanto a las principales vacantes, se concentran en algunos sectores poco cualificados como “el comercio al por mayor y al por menor, la hostelería y restauración, junto con el sector sanitario y el trabajo social; todos ellos con un gran número de nacionalidades de la UE.”

Aunque, los datos oficiales, muestran una desaceleración en el crecimiento del empleo en los últimos 3 meses; y además, por primera vez se ve una “ralentización del número de ciudadanos no británicos de la UE que trabajan en el Reino Unido.”