5 tips para encontrar trabajo después del verano

5 tips para encontrar trabajo después del verano

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Ahora que está a puntito de acabar Agosto y el final del verano está a la vuelta de la esquina, llega el momento de volver a hacer frente a lo que habíamos dejado aparcado antes de irnos de vacaciones. Y, si en tu caso tu objetivo era encontrar trabajo este artículo te interesará…

Trabajo después verano

Y es que, Septiembre es un buen momento para volver a comenzar la carrera hacia el mercado laboral, y con las pilas cargadas realizar nuevas acciones. Así, queremos dejarte 5 tips que creemos te ayudarán a encontrar trabajo:

1º Aprovecha para reciclarte

Puede ser que ya lo hayas hecho durante el verano; pero si no es el caso, lánzate a realizar nuevos cursos de formación, webinars, ve a eventos y conferencias… Es el mejor momento para reciclarte y estar al día de las últimas tendencias en tu sector y en el mercado laboral.

2º Crea una marca personal

Piensa que eres un producto o servicio, y trata de llevar a cabo diferentes acciones de Marketing para venderte. Crea un blog y escribe en él acerca de las novedades de tu sector, lánzate a las Redes Sociales y comparte contenidos interesantes y de valor… Sigue a los referentes de tu profesión e interactúa con ellos. Todo esto te ayudará a acercarte a tu objetivo de encontrar trabajo.

3º Carga las pilas para comenzar de nuevo

Esperamos que hayas cargado las pilas durante tus vacaciones de verano, y si no lo has hecho todavía… Cógete unos días para descansar y volver con toda la fuerza del mundo a Septiembre.

4º Aumenta tus posibilidades

Llama a más puertas, envía CV a diferentes empresas que te puedan interesar, haz saber a tu círculo que estás buscando trabajo, haz Networking… Cuanto más aumentes tus opciones, más posibilidades tendrás de encontrar trabajo.

5º Recuerda: encontrar trabajo es un trabajo

Por último, no debes olvidar que encontrar trabajo es un trabajo en sí, que requerirá de máxima dedicación, con un horario cada día y una lista de tareas a realizar…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para encontrar trabajo?

 

5 consejos para encontrar trabajo después de los 45 años

5 consejos para encontrar trabajo después de los 45 años

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¿Tienes más de 45 años y están en el paro?, ¿quieres mejorar tu situación laboral? En el artículo de hoy queremos dejaros algunos consejos para encontrar trabajo a partir de esa edad… (también se pueden aplicar para antes):

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1º Ten paciencia

Lo primero en lo que queremos incidir es que seguramente el proceso no será tan corto como deseemos… Por eso es importante que tengas paciencia y no te dejes llevar por los impulsos.

Márcate objetivos y ve subiendo escalón tras escalón…

2º Recíclate

Si quieres encontrar trabajo después de los 45 años, probablemente tendrás que reciclarte tanto en tu propio sector, como en otras áreas. Será importante que hagas nuevos cursos de formación, conozcas nuevas herramientas, y estés a la última de las tendencias.

3º Adáptate a las nuevas tecnologías  y necesidades

Si eres de los que todavía no se ha metido de lleno con las nuevas tecnologías es el momento de hacerlo… No te quedes estancado en el pasado. Es importantísimo que las conozcas y te familiarices con ellas.

Las empresas tienen distintas necesidades ahora que hace una década… Por lo que si no consigues adaptarte a ellas lo tendrás más que difícil para volver a entrar en el mercado laboral.

4º Para encontrar trabajo, hazte ver

Y, ¿cómo no?, es importante que te hagas destacar, ya sea a nivel online u offline (o los dos); acude a eventos, cursos, ciclos… Busca conocer a nuevas personas, y trata de llamar a diferentes puertas. De esta manera, tendrás mayores posibilidades de conseguir oportunidades.

5º Crea una buena imagen personal

En relación con el punto anterior, crear una imagen o marca personal atractiva te ayudará a encontrar trabajo. Así, puedes ayudarte de los blogs, redes sociales, Networking… para conseguirlo.

Llevar a cabo una buena estrategia de Marketing Online, como lo harías para una marca, pero adaptada a ti como persona, te ayudará…

Y tú, ¿qué otros consejos añadirías a nuestra lista para encontrar trabajo después de los 45 años?
Edad de emancipación en España y el resto de Europa

Edad de emancipación en España y el resto de Europa

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De sobra es sabido que la edad de emancipación se retrasa cada vez más; los jóvenes, debido a la crisis económica y a otros cambios sociales, nos independizamos cada vez más tarde de nuestros padres, y dejamos los hogares bien entrados en la veintena (otros en la treintena).

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Si nos comparamos con nuestros padres, esta edad se ha visto aumentada considerablemente. Sin  embargo hoy, lo que queremos, es hacernos eco de una infografía de La Voz de Galicia, que hace una comparativa de la edad de emancipación en los diferentes países de Europa; y compara a España con el resto…

De esta manera, España, se sitúa de número 7 en el ranking de mayor edad de emancipación; con una media de 29 años. Liderando el ranking encontramos a Macedonia, dónde los jóvenes no se van de casa hasta los 31,7 años de media.

Le siguen Croacia (31,4), Malta (31,1), Eslovaquia (30,9), Italia (30,1) y Grecia (29,4 años)…

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¿Qué países tienen una menor edad de emancipación?

En la cola del ranking, entre los países con menor edad de emancipación encontramos a Suecia con tan solo 19, 7 años de media, Dinamarca, 21,1 y Finlandia 21,9. Vemos, por lo tanto, que entre los países del norte de Europa, y algunos del mediterráneo, hay casi 10 años de diferencia en las edades en las que los jóvenes se independizan de sus casas.

Los siguientes países con menor edad de emancipación son Luxemburgo, Estonia, Países Bajos, Alemania, Francia, R. Unido, Bélgica, Austria y Lituania… Todos ellos por debajo de la media de edad en Europa que son los 26,1 años.

Otros de los países que vemos en el mapa y que nos gustaría destacar son a nuestros vecinos los portugueses, que nos siguen en el ranking muy de cerca, 28,9; o Irlanda justo por encima de la media europea, con 26, 3 años.

Y a ti, ¿te ha sorprendido la edad de emancipación de los países europeos?
¿Sabes lo que son los Knowmadas? Pues serán los trabajadores del futuro…

¿Sabes lo que son los Knowmadas? Pues serán los trabajadores del futuro…

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 El mundo cambia a pasos agigantados en los últimos tiempos… Y, el mercado laboral no se queda atrás. Las nuevas tecnologías han revolucionado las formas de trabajar, las empresas, y, ¿cómo no?, las profesiones. Y hoy, queremos hablar de un nuevo perfil de trabajadores: los Knowmadas.

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Estos Knowmadas, o nómadas digitales, serán los trabajadores del futuro. Se trata deUn concepto que concentra las características que debe tener un trabajador en el futuro empresarial. Según el experto John Moravec, que acuñó este concepto en el año 2011 durante una charla TED, los knowmadas son trabajadores nómadas del conocimiento y de la innovación que venden conocimiento propio a través de plataformas digitales.” Según leemos en una noticia de La Voz de Galicia («Knowmadas», los trabajadores del futuro).

En definitiva, se refiere a los trabajadores innovadores, imaginativos, creativos… Capaces de trabajar con otros empleados en cualquier lugar, momento. Que se adaptan al entorno y a cualquier situación. Y que se valora por su alto conocimiento “personal, lo que les permite ser competitivos frente a otros trabajadores menos adaptados al entorno actual.”

Pero, además, los Knowmadasd deben serdeben ser autodidactas y capaces de nutrirse cada día de las nuevas oportunidades que nacen en internet.”

Los nowmadas comienzan a introducirse en nuestro mercado laboral

Lo cierto es que los Knowmadas comienzan a hacerse un hueco importante en el mercado laboral de nuestro país. Y muchas son ya las empresas que demandan este perfil de profesional; capaz de adaptarse a cualquier entorno y nueva situación. Algo muy valorado en un mundo en contante cambio y evolución.

Por otra parte, cabe decir que cualquiera puede ser o convertirse en un Knowmada, no se limita a ningún perfil laboral o de edad. Lo que debe hacer es estar motivado para colaborar, usar las nuevas tecnologías y compartir siempre lo que sabe; ya que de alguna manera este profesional vivirá de sus conocimientos. Por ello, deberá estar siempre en constante reciclaje: aprendiendo y desaprendiendo…

Y, además, los Knowmadas son valientes y no temen a las nuevas situaciones, ni al fracaso…

Y tú, ¿ya conocías a los Knowmadas?, ¿te gustaría convertirte en uno?  
La gran mayoría de trabajadores no se ve jubilándose en su empresa

La gran mayoría de trabajadores no se ve jubilándose en su empresa

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“El 95,6% de los trabajadores no cree que vaya a jubilarse en su actual empresa; aunque al 22,4% le gustaría”, según leemos en un informe de Adecco. Y es que parece que el panorama de seguridad y estabilidad laboral se ha visto modificado en los últimos años.

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Ahora, los trabajadores ya no se ven durante toda su vida en el mismo puesto de trabajo, ya sea por la inseguridad laboral actual o porque no están desempeñando su profesión ideal en la actualidad.

De hecho, según leemos en el mismo informe, “la mitad de los trabajadores reconoce no estar contento con su actual empleo: el 35,7% ya ha iniciado una búsqueda activa de empleo; el 8%, aunque no está satisfecho, todavía no está buscando otro trabajo; y el 5,8% tiene claro que quiere dar un giro a su carrera profesional”.

A lo que cabe añadir los siguientes datos —de manera que queda claro la insatisfacción de los profesionales con su situación laboral—: “el 49,4% de los profesionales cree que su puesto de trabajo está por debajo de su formación o cualificación; frente al 2,4% que asegura tener un empleo por encima de su preparación académica. Sin embargo, la mayoría de trabajadores sí están satisfechos con sus responsabilidades (65,1%)”.

Panorama laboral actual de los trabajadores

Entre las principales razones que destacan los trabajadores en activo para cambiar de empleo, encontramos el salario (55,6%), y las oportunidades de desarrollo personal (49,6%).

El panorama de inseguridad continúa siendo desalentador, ya que aunque “más de la mitad de los trabajadores no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses”, el “43,1% restante, sí lo ve posible”. Entre los principales motivos encontramos “la existencia de un contrato temporal o de obra y servicio (28,3%), los problemas financieros de la compañía (6,3%), las previsiones de reducción de plantilla (5,4%) y la mala relación con sus responsables (3,2%)”.

En cuanto a la evolución del mercado laboral seguimos siendo poco positivos, y es que de entre los entrevistados, “el 51,8% piensa que encontrar oportunidades de empleo en los próximos años será tan difícil como en la actualidad, y el 34,4% cree que lo será aún más”.

La cuarta Revolución Industrial, ¿cómo afectará al mercado laboral?

La cuarta Revolución Industrial, ¿cómo afectará al mercado laboral?

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Si nos paramos a pensar, muchos de los empleos actuales ni tan siquiera existían hace 10 años; y, además, el mercado laboral ha visto grandes transformaciones interiores. Por eso, hoy, desde IMO Jobs queremos hablaros acerca de la cuarta Revolución Industrial, a través de un estudio de World Economic Forum.

La cuarta Revolución Industrial, ¿cómo afectará al mercado laboral?

La cuarta Revolución Industrial, ¿cómo afectará al mercado laboral?

En dicho informe, leemos que, el 65% de los niños que entran hoy en la escuela de primaria, terminarán trabajando en nuevos tipos de trabajos que todavía no existen en la actualidad. Por lo que nos encontramos ante un panorama laboral que evoluciona de manera rápida y constante; en el que la capacidad de los profesionales (y de las empresas) por anticiparse y prepararse para futuras necesidades se vuelve de vital importancia.

Las nuevas tecnologías, la aparición de nuevas generaciones nativas digitales, el crecimiento del uso de Internet y dispositivos móviles, el Internet de las cosas… Múltiples son los aspectos que están influyendo en la aparición de la cuarta Revolución Industrial.

Principales consecuencias de la cuarta Revolución Industrial en el mercado laboral

Ahora bien, yéndonos al meollo de la cuestión, ¿qué cambios estamos viendo en el mercado laboral?

1º Entornos de trabajo más flexibles; hablamos de un crecimiento de en torno al 44% en este nuevo aspecto. Por una parte, las nuevas tecnologías han permitido el trabajo a distancia, espacios de co-working, las teleconferencias, etc.  Y, por otra, las grandes organizaciones han creado espacios más flexibles para sus trabajadores: piscinas, futbolines, gimnasios, salas de desconexión…

2º Crecimiento de la volatilidad geopolítica (un incremento del 21%): el panorama geopolítico está cambiando constantemente, debido al comercio mundial y la movilidad del talento.

3º Crecimiento de las mujeres profesionales: en el estudio  de World Economic Forum, se habla de que la cuarta Revolución Industrial, ha creado que en torno al 12% de las mujeres hayan logrado avances significativos en la tasa de actividad y en su instrucción.

4º Automatización de algunas profesiones: los avances en inteligencia artificial, el aprendizaje automático… están haciendo posible el hecho de automatizar tareas del trabajador.

Aparición de nuevas profesiones, flexibilidad laboral, mayor movilidad… son otros de los aspectos en los que está influyendo la cuarta Revolución Industrial; si queréis conocer más, os recomendamos la lectura del estudio completo.

Y tú, ¿cómo crees que está influyendo la cuarta Revolución Industrial en el mercado laboral? 

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

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A lo largo de este año 2016, los perfiles profesionales vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación (sector de las TIC) tendrán un incremento de demanda del 39,9%. O al menos esto es lo que se refleja en el informe Los contratos en el sector de las TIC se incrementarán un 40% en 2016 de Adecco, una cifra que implica que “este sector se convierta en uno de los mayores generadores de empleo del país.”

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

A los números anteriores, cabe sumar que “un 5,9% de las personas que se han formado en este tipo de tecnologías se encuentra en situación de desempleo” y que el 79,3% de los contratos en el sector de las TIC son indefinidos.

Algo realmente sorprendente si tenemos en cuenta las cifras generales de paro en España (21% vs 5,9%), así como los números de contratos indefinidos en el resto de sectores.

Otros datos sobre el sector de las TIC y el empleo

Mientras que la “formación superior es especialmente relevante para el empleo del sector, pues el 94% de los trabajadores en este área son titulados universitarios, la retribución media se sitúa entre los 30.000 y 60.000 euros brutos anuales. En cuanto a las principales variables a tener en cuenta a la hora de determinar el salario anual, son los puestos a desempeñar, la zona geográfica y la experiencia.

Si nos vamos a las ofertas de empleo publicadas, vemos que una gran mayoría de las vacantes se dirigen a programadores (el 54%), mientras que el 9% son expertos en gestión de proyectos y el 8% especialistas en ERP, CRM y Business Intelligence.

En cuanto a las previsiones para el sector de las TIC, encontramos que “los programadores informáticos, los ingenieros técnicos y superiores en informática, los analistas de aplicaciones, los programadores web y los especialistas en ciberseguridad, entre otros, serán los profesionales con mejores perspectivas de futuro.”

Escasez de profesionales en el Sector de las TIC

Por último, cabe mencionar que todavía existe una escasez de profesionales en este sector.Entre las principales causas de esta escasez están la falta de perfiles especializados, tal y como apunta el 28,4% de los encuestados; la falta de experiencia, como indica el 25,9% y la falta de formación, que es problema para el 19,1%.”

Un hecho que ya se hizo notar en el pasado año 2015, cuando “en toda Europa hubo un déficit de 365.000 trabajadores en el ámbito de las TIC.” Si quieres conocer más sobre el mercado laboral en 2016, puedes hacerlo en este artículo: Mercado laboral, súbete al tren si quieres encontrar empleo en 2016.

La flexibilidad laboral, una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

La flexibilidad laboral, una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

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El 90% de los Millennials (los jóvenes nacidos entre 1980 y 2000) identifican la flexibilidad laboral como una prioridad cuando seleccionan un lugar de trabajo según el informe The Future of Work Jobs and Skills in 2030.

En términos generales, la disponibilidad del trabajo flexible se convierte en un factor importante o muy importante para el 41% de los empleados a la hora de elegir empleo. Según el estudio Employment relations research series 112, el 57% afirma que la disponibilidad de flexibilidad laboral es importante, un punto bueno si tenemos en cuenta que La creatividad, la adaptabilidad y la flexibilidad entre las capacidades más demandadas a nivel laboral.

La flexibilidad: una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

La flexibilidad: una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

Por otra parte, 2 de cada 3 líderes más eficaces del mundo están dispuestos a cambiarse de ciudad y ¾ de los líderes actuales se pasan viajando 60 días o más al año (Global + Leaders).

La flexibilidad laboral en España

Según un reciente informe de IDC y Cornerstone, España, junto con los Países Nórdicos, Bélgica y Austria, se encuentran entre los países más maduros en la implantación de medidas de flexibilidad laboral.

Por el contrario, Polonia, Reino Unido, Suiza y Alemania son las naciones menos maduras. De esta manera, en torno al 50% de los encuestados de Polonia afirmaron poder trabajar desde casa; mientras que la cifra en los Países Nórdicos asciende hasta el 87%.

Flexibilidad y el cambio de ubicación de la oficina 

Como hemos podido ver hasta ahora, la flexibilidad laboral se ha adelantado incluso a la ubicación como prioridades a la hora de escoger un empleo. Pero, además, de la “flexibilidad a nivel general,” también encontramos que la posibilidad de cambiar el lugar desde el que trabajamos es importante para los profesionales.

De esta manera, cada vez son más los que mueven sus oficinas a sus hogares, para poder conciliar mejor la vida laboral con la familiar, más si cabe en un momento en el que las jornadas de trabajo se extienden hasta horas tardías.

Aunque también vemos cada vez más cómo los profesionales llevan sus oficinas hasta los trenes, cafeterías, hoteles, piscinas… cualquier lugar con conexión a wifi se convierte en un buen aliado para adelantar trabajo.

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

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La Universidad Oberta de Catalunya (UOC) ha creado una interesante infografía, Millennials vs Generación X, en la que podemos ver cómo han ido evolucionando las cosas y cómo se comporta cada segmento de personas.

De esta manera, y a grandes rasgos, podemos decir que, mientras que la Generación X (los nacidos entre los años 60 y 70) son inmigrantes digitales y alcanzan los 12 millones de personas en España, los Millennials (nacidos desde los años 80 al 2000), se quedan en los 9 millones y se definen como “nativos digitales”.

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

Por otra parte, en la infografía Millennials vs Generación X se destaca, además, la fuerza de mercado de la generación de los “nativos digitales”; y es que se calcula que “la potencia productiva y de consumo de esta generación es solo en EEUU de 33 millones de Euros” (En 2017, los Millennials representarán el 50% del consumo global).

Millennials vs Generación X, ¿cómo consume cada segmento?

El consumo también es diferente en los segmentos de mercado Millennials vs Generación X; los primeros consumen a través de diferentes dispositivos (móvil, tableta, ordenador). Mientras que los segundos prefieren comprar cara a cara, comparan precios entre marcas y aprovechan descuentos.

Por otra parte, el 32% de los Millennials revisa opiniones de otros consumidores antes de comprar; y no solo eso, son “prosumidores”, es decir, escriben opiniones sobre productos y creen en la RSC. En cambio, la Generación X lee reseñas y opiniones de otros compradores pero no las escribe.

En cuanto al dinero, la generación de las décadas de los 60 y 70 dependen de las instituciones bancarias, mientras que los de los 80 y 90 tienen escepticismo bancario y prefieren el m-banking,  la banca en el móvil.

Millennials vs Generación X: El mundo laboral y las ideologías

En el trabajo ambas generaciones también tienen grandes diferencias; así, mientras que los Inmigrantes digitales buscan seguridad laboral y reputación, desarrollan largas trayectorias laborales en la misma empresa, aceptan las jerarquías verticales y son corporativistas, los Millennials destacan por ser exigentes, impacientes y ambiciosos laboralmente. Además, están sobre-educados (son la generación más formada en España) y cambian de trabajo cada tres años de media; son más transversales y menos jerárquicos (conoce más en  ¿Qué buscan los Millennials en un empleo?).

Si nos vamos hacia la política, ambas generaciones tienen también bastantes diferencias, de esta manera, mientras que a la Generación X les cuesta más expresar sus opiniones, tienen más tabús, los Nativos digitales hablan más abiertamente de ellas.

En cuanto a las tendencias, los más jóvenes tienden hacia lo que se conoce como la “nueva política” y los mayores se quedan con la “vieja política.”

Y tú, ¿a qué generación perteneces?, ¿te han sorprendido los datos de Millennials vs Generación X?

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

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La verdad es que, en los últimos tiempos, puede parecer que todos los esfuerzos son pocos para encontrar trabajo… O, por lo menos, uno con buenas condiciones laborales y que se adapte a nuestros estudios y preferencias.

Por eso, en este blog, tratamos siempre de ofreceros consejos para adaptaros al sector y las oportunidades laborales (puedes ver otros artículo como: 5 aplicaciones para encontrar trabajo, Marketing Online: 6 portales en los que puedes encontrar trabajo). Y hoy, queremos hablaros del coaching, como un buen mecanismo para encontrar trabajo, o como mínimo como herramienta de ayuda.

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

Y es que, el coaching nos enseñará a sacar lo mejor de nosotros mismos; a saber vendernos para mejorar en el ámbito laboral. Además de ofrecernos herramientas para desarrollar otro tipo de habilidades necesarias en el  proceso de búsqueda de empleo (carácter proactivo, comunicación fluida, etc.).

Por eso, es importante tener en cuenta este tipo de metodología si lo que deseamos es encontrar trabajo en un corto plazo de tiempo; o, ¿por qué no?, mejorar nuestra situación laboral actual.

¿Cómo puede ayudarnos el coaching a encontrar trabajo?

Antes de nada, cabe decir que el coaching, puede ayudarnos a conseguir nuestro máximo desarrollo profesional y personal; además, de generar cambios de nuestra perspectiva y un aumento del compromiso. Por lo que se convierte en un fiel aliado si nos encontramos en el proceso de búsqueda de empleo.

Por otra parte, si acudimos a este tipo de metodologías, lo primero en lo que incidirá el coach es en que definamos un objetivo concreto y medible que nos ayude a focalizar esfuerzos. Así como a medir los resultados que vayamos obteniendo… Lo que nos ayudará a no llegar a una total desilusión, que nos lleve de cabeza a abandonar todos nuestros esfuerzos.

Es decir, nos ayudará a definir qué tipo de organización sería nuestra empresa ideal, en qué sector, ubicación, las condiciones laborales… Para, de algún modo, dirigir todos nuestros esfuerzos en una sola dirección (formación, búsqueda, etc.).

Por otra parte, el coaching nos ayuda a seleccionar caminos más cortos y eficaces, que crean oportunidades de empleo; Y, además, a generar una motivación que también se verá reflejada positivamente en nuestro proceso de búsqueda.

Por último, este tipo de metodología, ofrece herramientas que nos ayudan a preparar nuestras entrevistas de una manera optimizada. Incidiendo en las fortalezas de cada profesional y olvidándonos de los miedos e inseguridades.

Y tú, ¿has acudido al coaching para encontrar trabajo?, ¿qué resultados te ha aportado?