Casi el 70% de los jóvenes querrían ser amigos de sus propios jefes

Casi el 70% de los jóvenes querrían ser amigos de sus propios jefes

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En concreto el 67,5% de los jóvenes desearía ser amigo de sus jefes, pues no considera que el puesto debería ser un impedimento; según la encuesta OIE sobre el jefe ideal realizada por Adecco. Eso sí, de este porcentaje, el 48,5% considera que la relación debería darse fuera del horario laboral.

jefes

En cuanto a los jefes ideales destacan las personas con capacidad de delegar en asuntos laborales en sus propios equipos y sabe escuchar a sus compañeros y empleados (para un 41,1% de los jóvenes españoles).

Por otra parte, en el estudio de Adecco, también encontramos otras cualidades ideales para los buenos jefes, como son: la capacidad de organización (elegida por un 43,6% de los encuestados), y la empatía (20,9%). Sorprende que el optimismo sea “una habilidad prescindible para el 46,6%” de los encuestados…

¿Qué pueden aportarnos los jefes a nivel laboral?

Otra de las preguntas realizadas en la encuesta es acerca de qué pueden aportarnos los jefes a nivel laboral… Pues bien, destacamos: “un superior debe estimular la superación personal de sus empleados, tal y como ha señalado el 65,5% de los encuestados”.

En cuanto al liderazgo, la gran mayoría de los jóvenes (un 95,1% exactamente) prefiere un estilo de liderazgo democrático “en el que el jefe toma las decisiones después de consultar las diferentes alternativas con el grupo.”

Por otra parte, el 91,4% de los encuestados “asegura que, para poder crecer profesionalmente”, los buenos jefes deben permitir que sus empleados cometan sus propios errores y “que aprendan de ellos, es decir, que les dejen libertad de actuación.”

Y, ¿qué preferencias tienen los jóvenes en cuanto  sus jefes?

Como ya dijimos destacan la empatía y la capacidad de organización; así como el hecho de ser capaz de delegar. Además, en cuanto a la edad, mencionamos “solo un 26,4% de ellos cree que la edad de un superior es un aspecto importante: el 19 prefiere una persona mayor y con varios años de experiencia y el 7,4% se decanta por alguien joven.”

El 35% de los empleados no se sienten valorados según una encuesta de Guudjob

El 35% de los empleados no se sienten valorados según una encuesta de Guudjob

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El 35,1 % de los empleados de las empresas del retail y la hostelería no se sienten valorados en su trabajo; según una encuesta realizada por la plataforma de reconocimiento profesional .

empleados

Algo que se ve todavía más entre los trabajadores de entre 30 y 40 años; ya que aumenta hasta el 40% los que no se sienten valorados… De hecho, en el informe destaca que una tercera parte de estos profesionales afirman que nunca se les ha felicitado en el ámbito laboral en el último año.

Y, además, afirman no recordar la última vez que se les dijo un simple “buen trabajo”. En este punto, son los empleados mayores de 41 años los que destacan en cuanto a menores felicitaciones; ya que el 80% de los menores de 40 sí han sido felicitados en el último año…

La importancia de ser valorados para los empleados

Seguro que a la gran mayoría de vosotros os gustaría ser valorados en vuestras empresas… Aunque sea, como decíamos anteriormente, con un “buen trabajo”. Sin embargo, vemos que todavía queda mucho camino por recorrer en este sentido…

En relación a este aspecto, vemos que el 92,4% de los encuestados por Guudjob, afirma estar abierto a recibir feedback a diario sobre su trabajo para mejorar. Y esto se ve todavía más aumentado en los menores de 30 años.

Además podemos añadir que cuando el trabajo es bueno, el 60% de los empleados en el  sector retail y hostelería encuestados, les gustaría recibir un reconocimiento público.

Por último, en el estudio también vemos que, por su parte, entre los consumidores, destaca el hecho de que el 99,5% afirma que les gustaría reconocer el trabajo cuando se les presta un buen servicio…

Y a ti, ¿te gustaría sentirte valorado en tu trabajo? Y, en el caso de que seas el jefe, ¿crees que valoras lo suficiente a tus empleados?