Los Millennials utilizan sus Smartphones para encontrar trabajo, según un informe de Adecco

Los Millennials utilizan sus Smartphones para encontrar trabajo, según un informe de Adecco

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La imagen de un joven (y no tan joven) con un Smartphone en la mano se ha introducido en nuestras retinas… Y es que cada vez es más común ver este gesto por las calles. Pues bien, parece que ahora estos dispositivos también han acogido protagonismo en las búsquedas de empleo, y los Millennials los utilizan en sus labores diarias.

Millennials

Según leemos en una nota de Adecco, (Los Millennials buscan trabajo desde el Smartphone): “el Smartphone se ha convertido en nuestro mejor aliado para todo, desde consultar las últimas noticias en internet, hasta reservar una habitación de hotel, comprar un billete de avión o pedir cita con el médico. No es de extrañar entonces que para los Millennials sea también la mejor herramienta para buscar empleo, ya que los últimos estudios aseguran que esta generación ya no usa el ordenador de sobremesa y opta por vídeos cortos y mensajes rápidos para comunicarse.”

De hecho, recuerdan un estudio publicado por Adecco y su Fundación hace unos meses, en el que destacaba que “7 de cada 10 españoles creen que Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo y/o contactar con empresas y reclutadores.” Aunque cabe decir que “sólo el 19% reconoce haberlo utilizado para ese fin, aunque todo parece indicar que en el futuro ese porcentaje se incrementará, ya que el 78% de los entrevistados así lo piensa.”

A lo que cabe añadir que “Entre los que sí han utilizado WhatsApp para cuestiones relacionadas con la búsqueda de un empleo, un 53% dice haberlo hecho para ampliar información sobre una oferta de trabajo y un 52% para presentarse ante una empresa y poder ofrecerle sus datos de contacto de cara a próximos procesos de selección.”

Reclutadores y Millennials

Pues bien, parece que los reclutadores no han dejado pasar por alto esta nueva tendencia, y ya comienzan a adaptar sus estrategias a esta nueva realidad.

Así, por ejemplo: “desde CornerJob, una plataforma móvil de clasificados de empleo para perfiles no ejecutivos con presencia en Italia, Francia, España y México, aseguran que las apps móviles son herramientas que se adaptan perfectamente a las necesidades de la ‘Generación Z’ por la inmediatez que ofrecen.”

Y, ¿por qué se adaptan a los Millennials? Pues por el uso propio de Smartphones, por la rapidez para crear perfiles, la posibilidad de incluir chats para comunicarse con “los profesionales de Recursos Humanos, etc.”

 

Los programas de outplacement reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

Los programas de outplacement reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

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“Los programas de outplacement o recolocación reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo en España” según leemos en una nota de prensa de Adecco en relación al XI Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement.

programas de outplacement

En concreto “los programas de outplacement consiguen reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un 70,8% con respecto a la media nacional.”  De hecho el 65% de los profesionales que se encontraban en esta situación, “volvieron a encontrar empleo en menos de 6 meses.” Y el periodo medio de recolocación se ve reducido hasta los 5 meses, “dato muy significativo si se compara con los 17,1 meses de media que en nuestro país tarda un desempleado en iniciar un nuevo proyecto profesional.”

En estos programas, un grupo de formadores entrevistan a diversos candidatos, y analizan sus fortalezas y debilidades. Además determinan las diferentes habilidades, competencias, etc. de cada uno de ellos de manera individual. Se trata, en definitiva, de fijar unas estrategias y una formación para reorientar sus carreras.

Cifras acerca de los programas de outplacement

Algunas de las cifras que llaman la atención en el informe que conocemos por Adecco son:

  • “9 de cada 10 candidatos consigue un empleo por cuenta ajena, mientras que el resto opta por el autoempleo. De los primeros, el 89% logra un contrato indefinido y el 37% mantiene o mejora sus condiciones salariales previas.
  • Si nos vamos a datos geográficos, gracias a los programas de outplacement la Comunidad de Madrid se sitúa en el número uno del ranking español: “un 45%. Le sigue Cataluña, con un 19%”
  • Si en cambio diferenciamos por sexos: “el perfil mayoritario es el de un hombre (58% frente a 42% de mujeres) de entre 41 y 50 años (39%), y que trabajaba como técnico (47%).
  • Por otra parte,  en cuanto a los sectores de procedencia de los candidatos: “es el financiero quien más candidatos aporta, aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores procede de él.
  • Mientras que por áreas sobresalen la producción (21,6% del total de recolocados); aunque cabe destacar que “es el sector Servicios el que más candidatos recolocados recibe: el 20%.  Y le siguen el sector Químico, farmacia, el de Gran Consumo y el de IT (todos con un 15%).

 

5 tips para escribir una buena carta de presentación

5 tips para escribir una buena carta de presentación

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¿Vas a ir a una entrevista de trabajo?, ¿estás buscando empleo y quieres optimizar todas las posibilidades? En el artículo de hoy queremos hablarte de la carta de presentación y dejarte algunos consejos para redactarla…

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Antes de nada, nos vamos hasta la Wikipedia para hacer una breve presentación de la Carta de Presentación: “es una carta que se adjunta o acompaña a otro documento, que suele un currículum vitae.” “Quien busca trabajo suele enviar una carta de presentación junto con su currículum vitae o solicitud de empleo para presentarse a posibles empleadores en la que les explica la idoneidad de su candidatura para la posición deseada.”

Ahora bien, te dejamos 5 consejos que creemos te ayudarán:

1º Personaliza la carta de presentación

No envíes la típica plantilla que encontramos por Internet y que probablemente envíen otros muchos candidatos prácticamente igual… Dale tu toque personal, y consigue diferenciarte.

2º Habla del puesto y la empresa

Trata de hacer referencia tanto al puesto de la oferta de empleo como a la empresa; muestra al lector que sabes de lo que hablas y te has informado bien.

3º Destaca tus puntos fuertes

Muestra tus fortalezas, tanto a nivel formación como de experiencia, y ofrece razones por las que deberían de contratarte a ti. Haz referencia al puesto y destaca qué es lo que tú puedes ofrecer a la empresa.

4º Atrae al lector

No aburras al reclutador con tu carta de presentación, esta debe ser atractiva y enganchar hasta el último párrafo. Cuenta cosas que realmente le interese a la empresa, y hazlo de una manera atractiva.
De lo contrario, los reclutadores, pasarán por encima tu presentación, cansados de leer múltiples de otros profesionales.

5º Muestra un interés por la empresa

Por último, muestra interés por la empresa, y termina con un breve comentario de por qué te gustaría trabajar en ella… Destaca los puntos fuertes y relaciónalos contigo como profesional.

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para escribir una buena carta de presentación?
5 tips para mejorar tu imagen personal

5 tips para mejorar tu imagen personal

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¿Estás buscando empleo o deseas mejorar tu situación laboral actual? Entonces tu imagen personal será clave para lograr tus objetivos. El hecho de que resultes atractivo a los reclutadores, hará que ganes puntos y escales posiciones para encontrar el trabajo de tus sueños (o que por lo menos se le parezca).

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Así, en el artículo de hoy, queremos ofrecerte algunos consejos para mejorar tu imagen personal; ahora bien, destaquemos que nos centraremos en el punto online, que es nuestro campo, y no haremos referencia al aspecto físico ni otros puntos como las entrevistas de trabajo, formación, los cara a cara… De los que hablaremos más a fondo en otra ocasión:

1º Crea un DAFO personal

Utiliza una especie de DAFO para conocer tus Debilidades y Amenazas como profesional, y destacar tus Fortalezas y Oportunidades. Si consigues tener esto claro y ponerlo sobre la mesa, los siguientes pasos serán mucho más sencillos.

2º Destaca tus puntos fuertes

Si quieres mejorar tu imagen personal, ¿qué mejor que destacar y sacarle partido a tus puntos fuertes? Con los datos del DAFO que has creado, podrás saber qué es lo que te puede diferenciar de la competencia a la hora de aplicar por un puesto de trabajo.

3º CV atractivo

No te quedes con el mismo CV de siempre. Dale un toque más moderno, crea un Curriculum Vitae interactivo (10 herramientas para crear un CV interactivo), y que atraiga rápidamente a los reclutadores.

Hoy en día, la competencia es muy elevada, ya que hay muchos profesionales cualificados en búsqueda de empleo, por lo que cualquier factor será clave para destacar por encima de los demás.

4º Redes Sociales e imagen personal

Utiliza las redes sociales más a nivel profesional y menos a nivel personal; es decir, comparte noticias del sector, opina sobre las novedades, entra en debates; y evita subir fotos o contenidos a nivel personal que te puedan perjudicar en un posible proceso de selección.

Y, si quieres utilizar estas plataformas a nivel personal, trata de aumentar la privacidad al máximo, e incluso evita tu nombre completo e imagen de perfil, de manera que los RRHH de las empresas no puedan ver qué tipo de contenidos compartes.

5º Lánzate al mundo de los blogs

Por último, te animamos a que te lances al mundo de los blogs: crea uno en el que escribas sobre tu sector, profesión y sobre otras múltiples vías que se relacionen con tu posible nuevo empleo. De esta manera estarás mostrando una mejor, y más profesional, imagen personal. 

Y tú, ¿qué otros aspectos añadirías a nuestra lista de tips para mejorar la imagen personal?

 

Cuvitt: crea un CV  de lo más original

Cuvitt: crea un CV de lo más original

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En el artículo de este martes de agosto, queremos mostraros una nueva aplicación que creemos que os ayudará en vuestro proceso de búsqueda de empleo. Cuvitt, una herramienta para crear originales y diferenciados Curriculum Vitae.

Cuvitt
Y es que, nada está de más cuando buscamos trabajo, ya que la enorme cantidad de competencia que existe en la actualidad (muchos son los profesionales preparadísimos y con experiencia que se encuentran sin empleo) hace que tengamos que diferenciarnos. Por eso, Cuvitt puedes ayudarnos a sobresalir del resto.

En sus propias palabras “CuVitt es una nueva forma de entender el currículum vitae. Después de observar y comprobar cómo los CV tradicionales no son capaces de reflejar la integridad de la persona/candidato por generar datos incompletos sobre el perfil profesional, hemos apostado por ofrecer mucho más que un currículum.”

En esta plataforma, por lo tanto, el profesional puede construir, de manera gratuita, “su perfil profesional de manera multidimensional y recibir el feedback necesario para su diferenciación con el resto de personas.”

¿Cómo funciona Cuvitt?

Veamos cómo funciona esta herramienta de la manera más práctica posible:

1º Tienes que ir a su web y registrarte. Lleva pocos minutos y se hace de manera muy sencilla.

2º Incluye todos tus datos personales: nombre, dirección, fecha de nacimiento… Y, “para diferenciar tu perfil, escribe tu “slogan”: una frase que te defina y por la que quieras que te reconozcan.”

3º Enlaza a tus principales redes sociales: de esta manera puedes apostar por una estrategia de reputación online multiplataforma.

4º Incluye tu trayectoria profesional y tus estudios: puedes importarla directamente desde Linkedin para ahorrar tiempo y esfuerzo. Y puedes ir añadiendo más elementos. E irás incluyendo tus experiencias profesionales, con las funciones del puesto, fechas, etc.

Y crea tu CV dinámico, original, y diferenciado con Cuvitt…

Y tú, ¿ya conocías Cuvitt?, ¿qué te parece esta herramienta?