Cómo mejorar la competitividad de tus trabajadores

Cómo mejorar la competitividad de tus trabajadores

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¿Tienes una empresa?, ¿gestionas un equipo de trabajo y quieres optimizar tus recursos? Entonces este artículo te interesará, ya que vamos a dejarte algunos consejos para mejorar la competitividad de tus trabajadores.

competitividad de tus trabajadores

Y, para ello, nos vamos hasta el artículo Ideas para mejorar la competitividad de la plantilla de Emprendedores.es:

Crea equipos cross funcionales…

Con múltiples perfiles profesionales, y aprovecha las inteligencias colectivas.

2º Que presenten líderes facilitadores

“En una cultura fuerte de equipos, la definición no sólo de los objetivos, sino también de la forma de relacionarse entre ellos, es determinante para conseguir el éxito.” De esta manera para mejorar la competitividad de tus trabajadores… se trata de liderar con facilidades, no imponiendo.

3º Ayuda a que el equipo crezca sin tensiones

Evita los problemas cuando contrates nuevos perfiles profesionales… Aumenta la comunicación en la empresa y explica tus nuevos procesos.

4º Diseña los objetivos

Y explícalos abiertamente. Todo tu equipo debe conocerlos abiertamente y sin fisuras…

5º Aumenta la promoción interna y la movilidad

Si quieres mejorar la competitividad de tus trabajadores, estos deben sentir que pueden crecer dentro de la empresa. De lo contrario se sentirán frustrados.

6º Mucha transparencia

De esta manera reducirás la incertidumbre de tu equipo… Algo que ayudará a que estén más tranquilos y confíen más en la empresa.

 Políticas de evaluación 360o

“Políticas en las que toda la plantilla valora el trabajo del resto…” Esto puede ayudarte en tus objetivos.

8º Reduce las jerarquías

Muchas veces nos empeñamos en crearlas y lo único que consiguen es dificultar el trabajo en equipo y la comunicación empresarial.

9º Deja que tus trabajadores se equivoquen

Si pretendes mejorar la competitividad de tus trabajadores, dales autonomía para decidir y para que se equivoquen.

10º Flexibilidad

Aumenta la flexibilidad en los horarios, y permite el teletrabajo…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para mejorar la competitividad de tus trabajadores

 

 

Casi el 70% de los jóvenes querrían ser amigos de sus propios jefes

Casi el 70% de los jóvenes querrían ser amigos de sus propios jefes

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En concreto el 67,5% de los jóvenes desearía ser amigo de sus jefes, pues no considera que el puesto debería ser un impedimento; según la encuesta OIE sobre el jefe ideal realizada por Adecco. Eso sí, de este porcentaje, el 48,5% considera que la relación debería darse fuera del horario laboral.

jefes

En cuanto a los jefes ideales destacan las personas con capacidad de delegar en asuntos laborales en sus propios equipos y sabe escuchar a sus compañeros y empleados (para un 41,1% de los jóvenes españoles).

Por otra parte, en el estudio de Adecco, también encontramos otras cualidades ideales para los buenos jefes, como son: la capacidad de organización (elegida por un 43,6% de los encuestados), y la empatía (20,9%). Sorprende que el optimismo sea “una habilidad prescindible para el 46,6%” de los encuestados…

¿Qué pueden aportarnos los jefes a nivel laboral?

Otra de las preguntas realizadas en la encuesta es acerca de qué pueden aportarnos los jefes a nivel laboral… Pues bien, destacamos: “un superior debe estimular la superación personal de sus empleados, tal y como ha señalado el 65,5% de los encuestados”.

En cuanto al liderazgo, la gran mayoría de los jóvenes (un 95,1% exactamente) prefiere un estilo de liderazgo democrático “en el que el jefe toma las decisiones después de consultar las diferentes alternativas con el grupo.”

Por otra parte, el 91,4% de los encuestados “asegura que, para poder crecer profesionalmente”, los buenos jefes deben permitir que sus empleados cometan sus propios errores y “que aprendan de ellos, es decir, que les dejen libertad de actuación.”

Y, ¿qué preferencias tienen los jóvenes en cuanto  sus jefes?

Como ya dijimos destacan la empatía y la capacidad de organización; así como el hecho de ser capaz de delegar. Además, en cuanto a la edad, mencionamos “solo un 26,4% de ellos cree que la edad de un superior es un aspecto importante: el 19 prefiere una persona mayor y con varios años de experiencia y el 7,4% se decanta por alguien joven.”

Los Millennials utilizan sus Smartphones para encontrar trabajo, según un informe de Adecco

Los Millennials utilizan sus Smartphones para encontrar trabajo, según un informe de Adecco

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La imagen de un joven (y no tan joven) con un Smartphone en la mano se ha introducido en nuestras retinas… Y es que cada vez es más común ver este gesto por las calles. Pues bien, parece que ahora estos dispositivos también han acogido protagonismo en las búsquedas de empleo, y los Millennials los utilizan en sus labores diarias.

Millennials

Según leemos en una nota de Adecco, (Los Millennials buscan trabajo desde el Smartphone): “el Smartphone se ha convertido en nuestro mejor aliado para todo, desde consultar las últimas noticias en internet, hasta reservar una habitación de hotel, comprar un billete de avión o pedir cita con el médico. No es de extrañar entonces que para los Millennials sea también la mejor herramienta para buscar empleo, ya que los últimos estudios aseguran que esta generación ya no usa el ordenador de sobremesa y opta por vídeos cortos y mensajes rápidos para comunicarse.”

De hecho, recuerdan un estudio publicado por Adecco y su Fundación hace unos meses, en el que destacaba que “7 de cada 10 españoles creen que Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo y/o contactar con empresas y reclutadores.” Aunque cabe decir que “sólo el 19% reconoce haberlo utilizado para ese fin, aunque todo parece indicar que en el futuro ese porcentaje se incrementará, ya que el 78% de los entrevistados así lo piensa.”

A lo que cabe añadir que “Entre los que sí han utilizado WhatsApp para cuestiones relacionadas con la búsqueda de un empleo, un 53% dice haberlo hecho para ampliar información sobre una oferta de trabajo y un 52% para presentarse ante una empresa y poder ofrecerle sus datos de contacto de cara a próximos procesos de selección.”

Reclutadores y Millennials

Pues bien, parece que los reclutadores no han dejado pasar por alto esta nueva tendencia, y ya comienzan a adaptar sus estrategias a esta nueva realidad.

Así, por ejemplo: “desde CornerJob, una plataforma móvil de clasificados de empleo para perfiles no ejecutivos con presencia en Italia, Francia, España y México, aseguran que las apps móviles son herramientas que se adaptan perfectamente a las necesidades de la ‘Generación Z’ por la inmediatez que ofrecen.”

Y, ¿por qué se adaptan a los Millennials? Pues por el uso propio de Smartphones, por la rapidez para crear perfiles, la posibilidad de incluir chats para comunicarse con “los profesionales de Recursos Humanos, etc.”

 

5 tips para escoger un buen espacio de coworking

5 tips para escoger un buen espacio de coworking

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¿Eres freelance y te has cansado de trabajar en casa?, ¿buscas un lugar tranquilo pero no dispones del presupuesto necesario para pagar una oficina?, ¿quieres poder juntarte con otros profesionales? Entonces el espacio de coworking será tu mejor opción…

coworking

Ahora bien, ¿cómo escoger el mejo?, ¿cómo sabrás cuál se adaptará mejor a tus necesidades? En este artículo queremos dejarte algunos consejos para escoger un buen espacio de coworking:

1º Ubicación

¿Dónde está ubicado?, ¿está próximo a tu casa?, ¿cerca de tus clientes? La ubicación puede convertirse en una razón de peso… Primero porque si pierdes demasiado tiempo cada día para poder llegar a la oficina, estarás aumentando horas de trabajo improductivas. Y, segundo, porque si quieres recibir a clientes, no deberás escoger un lugar demasiado alejado… Eso les echará para atrás a la hora de visitarte.

2º Horarios

¿Qué horarios de apertura tiene? Normalmente acostumbran a tener un horario bastante flexible y amplio, para adaptarse a las necesidades de los distintos profesionales. Pero, antes de escoger un espacio de coworking, te recomendamos que lo revises, y analices si se adapta o no a tus necesidades.

3º Servicios que ofrece

¿Qué servicios complementarios ofrece? ¿Tiene una  buena conexión a internet a través de Wifi?, ¿cuenta con línea telefónica?, ¿servicio de fotocopias? Estos servicios pueden decantarte por una oficina u otra…

4º Ambiente de trabajo

Tampoco debes dejar pasar por alto el ambiente de trabajo, ya que se convertirá en tu día a día… Fíjate bien en los compañeros que tendrás, y en qué línea trabajan. Estos espacios acostumbran a respetar el silencio, pero nunca está de más revisar.

Por otra parte, en estos lugares podrás encontrar profesionales de otros sectores que te pueden orientar y ayudar en tu día a día… Lo mismo que tú a ellos. Escoge un espacio en el que puedas enriquecerte de tus compañeros.

5º ¿Te gusta el espacio de coworking?

Por último, a la hora de elegir, deberá ser una razón de peso el hecho de que te sientas cómodo, de que el lugar te guste y te inspire para ser más creativo y productivo…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para escoger un buen espacio de coworking?
Keyhole: monitoriza el mercado de manera sencilla

Keyhole: monitoriza el mercado de manera sencilla

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En el artículo de hoy queremos hablar de una nueva herramienta; una de esas que nos facilitan la vida a los que nos dedicamos al mundo del Marketing Online. Y, lo hacemos acerca de Keyhole, con la que podremos monitorizar el mercado o sector en el que nos movemos.

Keyhole

Así, con la versión gratuita podremos tener un primer acercamiento a través de lo que se mueve en la red en nuestro sector (en el punto siguiente os mostramos cómo hacerlo); pero también dispone de una versión avanzada que va más allá… Y en la que además podremos hacer una pequeña prueba de manera libre.

Por otra parte, con Keyhole también podremos monitorizar nuestra propia marca, y determinar el éxito de nuestras campañas Social Media. Ya que nos permitirá medir el impacto de cada una de nuestras acciones y conocer las conversiones en nuestra web.

Se trata además de una herramienta muy sencilla, en la que solamente tendrás que introducir una palabra clave, hashtag o URL y podremos realizar un seguimiento a través de las redes sociales Twitter, Facebook e Instagram.

¿Cómo trabajar con  Keyhole?

Comenzaremos con un ejemplo breve y práctico, para mostrar el funcionamiento de esta fantástica herramienta. Pensemos que nos dedicamos al mundo del Marketing, y que queremos ver cómo se mueve nuestro sector a nivel online.

Pues comenzamos con una búsqueda de lo más general, con “Marketing” y Keyhole nos ofrece información acerca del número de post, impresiones, usuarios, alcance… Como podemos ver en la imagen inferior:

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Pero también nos muestra el top ranking de post, y otros tipos de búsquedas con Hashtags y Keywords relacionadas. Una manera de conseguir nuevas palabras clave para trabajar con nuestro SEO… De esta manera encontramos: Social Media, Digital Marketing, Content Marketing, BigData, etc.

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También vemos información acerca de los sitios o plataformas en los que se tratan estos temas, de la localización geográfica, y sobre el tipo de post…

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Y tú, ¿ya conocías Keyhole?, ¿qué te parece esta herramienta?
El 35% de los empleados no se sienten valorados según una encuesta de Guudjob

El 35% de los empleados no se sienten valorados según una encuesta de Guudjob

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El 35,1 % de los empleados de las empresas del retail y la hostelería no se sienten valorados en su trabajo; según una encuesta realizada por la plataforma de reconocimiento profesional .

empleados

Algo que se ve todavía más entre los trabajadores de entre 30 y 40 años; ya que aumenta hasta el 40% los que no se sienten valorados… De hecho, en el informe destaca que una tercera parte de estos profesionales afirman que nunca se les ha felicitado en el ámbito laboral en el último año.

Y, además, afirman no recordar la última vez que se les dijo un simple “buen trabajo”. En este punto, son los empleados mayores de 41 años los que destacan en cuanto a menores felicitaciones; ya que el 80% de los menores de 40 sí han sido felicitados en el último año…

La importancia de ser valorados para los empleados

Seguro que a la gran mayoría de vosotros os gustaría ser valorados en vuestras empresas… Aunque sea, como decíamos anteriormente, con un “buen trabajo”. Sin embargo, vemos que todavía queda mucho camino por recorrer en este sentido…

En relación a este aspecto, vemos que el 92,4% de los encuestados por Guudjob, afirma estar abierto a recibir feedback a diario sobre su trabajo para mejorar. Y esto se ve todavía más aumentado en los menores de 30 años.

Además podemos añadir que cuando el trabajo es bueno, el 60% de los empleados en el  sector retail y hostelería encuestados, les gustaría recibir un reconocimiento público.

Por último, en el estudio también vemos que, por su parte, entre los consumidores, destaca el hecho de que el 99,5% afirma que les gustaría reconocer el trabajo cuando se les presta un buen servicio…

Y a ti, ¿te gustaría sentirte valorado en tu trabajo? Y, en el caso de que seas el jefe, ¿crees que valoras lo suficiente a tus empleados?
Los programas de outplacement reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

Los programas de outplacement reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

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“Los programas de outplacement o recolocación reducen en más de un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo en España” según leemos en una nota de prensa de Adecco en relación al XI Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement.

programas de outplacement

En concreto “los programas de outplacement consiguen reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un 70,8% con respecto a la media nacional.”  De hecho el 65% de los profesionales que se encontraban en esta situación, “volvieron a encontrar empleo en menos de 6 meses.” Y el periodo medio de recolocación se ve reducido hasta los 5 meses, “dato muy significativo si se compara con los 17,1 meses de media que en nuestro país tarda un desempleado en iniciar un nuevo proyecto profesional.”

En estos programas, un grupo de formadores entrevistan a diversos candidatos, y analizan sus fortalezas y debilidades. Además determinan las diferentes habilidades, competencias, etc. de cada uno de ellos de manera individual. Se trata, en definitiva, de fijar unas estrategias y una formación para reorientar sus carreras.

Cifras acerca de los programas de outplacement

Algunas de las cifras que llaman la atención en el informe que conocemos por Adecco son:

  • “9 de cada 10 candidatos consigue un empleo por cuenta ajena, mientras que el resto opta por el autoempleo. De los primeros, el 89% logra un contrato indefinido y el 37% mantiene o mejora sus condiciones salariales previas.
  • Si nos vamos a datos geográficos, gracias a los programas de outplacement la Comunidad de Madrid se sitúa en el número uno del ranking español: “un 45%. Le sigue Cataluña, con un 19%”
  • Si en cambio diferenciamos por sexos: “el perfil mayoritario es el de un hombre (58% frente a 42% de mujeres) de entre 41 y 50 años (39%), y que trabajaba como técnico (47%).
  • Por otra parte,  en cuanto a los sectores de procedencia de los candidatos: “es el financiero quien más candidatos aporta, aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores procede de él.
  • Mientras que por áreas sobresalen la producción (21,6% del total de recolocados); aunque cabe destacar que “es el sector Servicios el que más candidatos recolocados recibe: el 20%.  Y le siguen el sector Químico, farmacia, el de Gran Consumo y el de IT (todos con un 15%).

 

¿Qué te parecería encontrar trabajo a través de Tinder?

¿Qué te parecería encontrar trabajo a través de Tinder?

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¿Te imaginas encontrar trabajo a través de la aplicación de ligues Tinder? Pues aunque no lo parezca es posible… Y, de hecho, la agencia Possible, ubicada en Cincinnati lanzó una oferta de empleo a través de ella.
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El caso es que necesitaban un empleado, y para reclutarlo decidieron escapar de las aplicaciones más convencionales y se lanzaron en Tinder. Una manera de llegar a profesionales de diferentes lugares del mundo.

De esta manera, desde la agencia, comenzaron a analizar a los candidatos dependiendo de sus características y con la finalidad de encontrar un profesional con el perfil que estaban buscando. Y, el ganador fue Daniel Mashburn, un assistant account executive  de Chicago. Un match en toda regla…

¿Cómo surgió el amor entre la empresa y el profesional en Tinder?

Así, una vez seleccionado al profesional, organizaron un viaje del mismo a Cincinnati con la finalidad de enamorarle. Y, para ello comenzaron ya con una visita en el aeropuerto, en su llegada, de algunos de los trabajadores de la agencia.

Tras esto, llegaron los paseos por la oficina, recibió regalos…

Y a ti, ¿qué te parece esta iniciativa de Possible?, ¿te gustaría encontrar trabajo a través de Tinder?
5 tips para volver al trabajo y no morir en el intento

5 tips para volver al trabajo y no morir en el intento

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¿Te toca volver al trabajo?, ¿estás en modo depresión post-vacacional? Si tu problema no ha llegado a un grado mayor… O si todavía estás adaptándote creemos que estos 5 consejos te ayudarán a hacerlo de la mejor forma posible.

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1º Tómatelo con calma

O con la mayor calma que puedas y te dejen en el trabajo… No trates de hacerlo todo el primer día y si te sientes estresado respira profundamente y cuenta hasta 10.

2º Adáptate poco a poco a la nueva vida

Es decir, si puedes date un baño en la piscina o baja a la playa en tus ratos libres, no dejes la cañita de la noche con los amigos… El gimnasio sí, pero tampoco te pongas retos excesivos para comenzar. Las cosas poco a poco se toman mejor…

3º Descansa todo lo que puedas

Los fines de semana, duerme hasta tarde, si no sales a dar un paseo por las noches no alargues el tiempo en el ordenador, o en la TV, y, sobre todo trata de desconectar del trabajo mientras estés haciendo otras cosas…

4º Rodéate de positivismo

Di no al negativismo, y rodéate de cosas positivas, frases, música y colores alegres… Aléjate de las malas vibraciones y evita a las personas negativas.

De esta manera, podrás tomarte las cosas de otra manera… Y, siempre con buena cara.

5º Recuerda los buenos momentos

Por último, cuando creas que vas a caer en la negación… Acuérdate de los buenos  momentos que viviste en tus vacaciones. No dejes que la vuelta al trabajo borre las experiencias que tienes a tus espaldas…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para volver al trabajo y no morir en el intento?
5 tips para encontrar trabajo después del verano

5 tips para encontrar trabajo después del verano

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Ahora que está a puntito de acabar Agosto y el final del verano está a la vuelta de la esquina, llega el momento de volver a hacer frente a lo que habíamos dejado aparcado antes de irnos de vacaciones. Y, si en tu caso tu objetivo era encontrar trabajo este artículo te interesará…

Trabajo después verano

Y es que, Septiembre es un buen momento para volver a comenzar la carrera hacia el mercado laboral, y con las pilas cargadas realizar nuevas acciones. Así, queremos dejarte 5 tips que creemos te ayudarán a encontrar trabajo:

1º Aprovecha para reciclarte

Puede ser que ya lo hayas hecho durante el verano; pero si no es el caso, lánzate a realizar nuevos cursos de formación, webinars, ve a eventos y conferencias… Es el mejor momento para reciclarte y estar al día de las últimas tendencias en tu sector y en el mercado laboral.

2º Crea una marca personal

Piensa que eres un producto o servicio, y trata de llevar a cabo diferentes acciones de Marketing para venderte. Crea un blog y escribe en él acerca de las novedades de tu sector, lánzate a las Redes Sociales y comparte contenidos interesantes y de valor… Sigue a los referentes de tu profesión e interactúa con ellos. Todo esto te ayudará a acercarte a tu objetivo de encontrar trabajo.

3º Carga las pilas para comenzar de nuevo

Esperamos que hayas cargado las pilas durante tus vacaciones de verano, y si no lo has hecho todavía… Cógete unos días para descansar y volver con toda la fuerza del mundo a Septiembre.

4º Aumenta tus posibilidades

Llama a más puertas, envía CV a diferentes empresas que te puedan interesar, haz saber a tu círculo que estás buscando trabajo, haz Networking… Cuanto más aumentes tus opciones, más posibilidades tendrás de encontrar trabajo.

5º Recuerda: encontrar trabajo es un trabajo

Por último, no debes olvidar que encontrar trabajo es un trabajo en sí, que requerirá de máxima dedicación, con un horario cada día y una lista de tareas a realizar…

Y tú, ¿qué otros tips añadirías a nuestra lista para encontrar trabajo?