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| . Economía y Empresa |
Curso de formación superior en gestión de recursos humanos y psicología |
Plan de estudios |
 Taller virtual
El curso en gestión de recursos humanos y contabilidad se inicia con un taller virtual de 15 días de
duración y que tiene que permitir al estudiante
familiarizarse con el campus virtual.
El profesor del taller guiará al estudiante en el
conocimiento de los diferentes espacios y servicios
que incluye el campus, el funcionamiento del aula
virtual, el uso del correo electrónico, de los materiales
didácticos en web, etc.
Introducción a las ciencias empresariales
En este módulo curso trabajaremos los conceptos más
importantes del análisis económico y el sistema de
razonamiento de la economía como ciencia social.
Nos introduciremos en conceptos básicos del
derecho, la empresa y la contabilidad, veremos las
implicaciones de las decisiones financieras.
Por último realizaremos una introducción general al
marketing.
Gestión de los recursos humanos
Tras una introducción en la situación actual del
ámbito sociolaboral se analizará la importancia de
las decisiones de recursos humanos (selección e
incorporación de personal, planes de formación,
criterios retributivos y evaluación).
Se analizarán las relaciones entre empresa y
trabajador, de modo individual (contrato, jornada
laboral, descansos, salario, etc.) y colectivo (estatuto,
comités, etc.) y aspectos administrativos.
Prevención de riesgos laborales
En primer lugar se abordarán los conceptos básicos
de vocabulario y las nociones imprescindibles sobre
materia preventiva. En segundo lugar se estudiarán
los conceptos legales sobre los que se sustenta la
seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo de este módulo es que cualquier persona
que ocupe un puesto en el departamento de recursos
humanos sea sensible a este tema y disponga de
los conocimientos necesarios para promover su
aplicación.
Psicología de las organizaciones I: la persona y las organizaciones
Este primer bloque se centra en los aspectos
introductorios y de carácter má teórico de la
asignatura, imprescindibles para abordar después
los aspectos más técnicos y de intervención en las
organizaciones.
Profundizaremos en el concepto de persona, su
autopercepción y la motivación como aspecto clave,
analizando la percepción de las organizaciones desde
los autores más clásicos como Taylor hasta las
corrientes más recientes de corte construccionista.
Psicología de las organizaciones II: los grupos y las organizaciones
Nos aproximaremos de forma práctica a los procesos
psicosociales que se dan cotidianamente en las
organizaciones, los procesos comunicativos, los
conflictos y las técnicas de negociación.
Analizaremos el comportamiento de los grupos y su
contexto, el liderazgo, el poder y la jerarquía, los
conceptos de coaching, mentoring? y su relación
con los objetivos organizativos y la toma de decisiones.
Nos centraremos en la organización y en sus procesos,
fundamentalmente en dos conceptos que caracterizan
a cada organización de forma diferente y que son el
clima y la cultura.
Por último, veremos una serie de técnicas de
intervención para el cambio organizacional, aplicando
una u otra en función de la situación y los objetivos.
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