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| . Economía y Empresa |
Curso de formación superior en gestión de recursos humanos y contabilidad |
Presentación |
 Curso de gestión de recursos humanos y contabilidad - Introducción
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Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten
su satisfacción y poseer conocimientos que permitan captar en profundidad la realidad
económica de la empresa es fundamental para optimizar la gestión empresarial.
Dos de los aspectos más importantes en el funcionamiento de una empresa son la
gestión de sus recursos humanos y el conocimiento de sus recursos económicos.
Una buena organización de los trabajadores y el establecimiento de motivadoras
políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación
de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de
los aspectos contables, económicos y de las obllgaciones fiscales, resultan imprescindibles
para cualquier persona que desee asumir con éxito una alta responsabilidad empresarial.
El curso de gestión de recursos humanos y contabilidad se divide en seis bloques:
- Introducción a las ciencias empresariales
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Contabilidad básica
- Contabilidad avanzada
- Fiscalidad básica
Objetivos
- Conocer el lenguaje de la economía, los conceptos principales de derecho y los principios contables.
- Introducirse en los conceptos básicos de la organización y administración de la empresa.
- Valorar las necesidades financieras.
- Estudiar el mercado y el comportamiento de los consumidores.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer las responsabilidades en las que pueden incurrir los diferentes actores del mundo laboral por incumplimiento de sus obligaciones.
- Adquirir un conocimiento fundamental de la teoría y de la técnica de la ciencia de la Contabilidad.
- Contabilizar correctamente las transacciones básicas que se producen en la empresa.
- Ser capaz de determinar y presentar la situación patrimonial de la empresa y sus resultados.
- Comprender e integrar los conceptos fundamentales del plan general de contabilidad.
- Desarrollar correctamente y en profundidad los procesos mas relevantes de la contabilidad.
- Diferenciar los elementos permanentes de los circulantes del patrimonio empresarial.
- Entender las cuentas anuales, cómo se estructuran y qué elementos fundamentales las componen.
- Asimilar los conocimientos básicos generales de la fiscalidad de la empresa.
- Dominar a un nivel básico, en los supuestos más habituales, el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Valor Añadido y el IRPF.
- Conocer las principales obligaciones informativas y trámites a nivel fiscal.
A quien va dirigido
- Personal administrativo que elabore nóminas, contratos, etc.
- Profesionales de recursos humanos
- Personas interesadas en iniciarse en la contabilidad de la empresa
- Profesionales del área contable o de gestión empresarial
- Personas que precisen ampliar sus conocimientos en estas áreas
Requisitos de acceso
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.
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