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| . Economía y Empresa |
Curso de formación superior en gestión de recursos humanos y psicología |
Presentación |
 Curso de gestión de recursos humanos y psicología - Introducción
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Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos.
Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo.
Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y conocer los aspectos psicológicos que condicionan la conducta humana es fundamental para poder llevar acabo una eficiente gestión del personal.
El curso de gestión de recursos humanos y psicología se divide en cinco bloques:
- Introducción a la organización de empresas
- Gestión de recursos humanos
- Prevención de riesgos laborales
- Psicología de las organizaciones I
- Psicología de las organizaciones II
Objetivos
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso contable.
- Adquirir los conceptos básicos en las políticas de recursos humanos, su evolución y teorías.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
- Entender las políticas de recursos humanos como elementos para el desarrollo de la estrategia empresarial.
- Identificar los procesos y recursos para la selección del personal.
- Valorar el desarrollo profesional como instrumento de mejora de la organización.
- Introducirse en el desarrollo de planes de formación.
- Conocer diferentes políticas de retribución y evaluación del desempeño.
- Ser capaz de desarrollar las gestiones administrativas relacionadas con el personal.
- Conocer la legislación vigente en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos y especialidades técnicas que integran la prevención de riesgos laborales.
- Saber cuál es la normativa general y específica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cuáles son las organizaciones competentes en materia preventiva.
- Conocer el papel que juegan los valores, las actitudes y las percepciones en el comportamiento.
- Comprender los componentes y las principales teorías y enfoques de la motivación en el trabajo.
- Ser capaz de relacionar las teorías motivacionales con determinados comportamientos.
- Entender las relaciones interpersonales en la organización.
- Asumir los conflictos en las organizaciones, identificando maneras de abordarlos que no necesariamente pasan por su eliminación.
- Conocer las técnicas de dinámica de grupos y los diferentes tipos de liderazgo y su relación con los objetivos organizativos.
- Entender los procesos y técnicas relacionados la toma de decisiones.
- Conocer la importancia de la comunicación organizacional interna y externa.
- Ser capaz de elaborar un plan de comunicación.
- Comprender la importancia de los conceptos de clima y cultura tanto desde la perspectiva de la organización como de las personas.
- Identificar diferentes técnicas de intervención relacionadas con el cambio y el desarrollo organizacional.
A quien va dirigido
- Mandos intermedios
- Responsables de recursos humanos
- Técnicos/as de recursos humanos
- Gestores de personas
- Directores de equipos humanos o con trabajadores a su cargo
- Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función en la empresa
Requisitos de acceso
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.
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